Las responsabilidades del administrador de prestaciones incluyen: Diseñar programas de prestaciones (seguros, bienestar de los empleados , etc.) Evaluar y negociar con los proveedores de servicios (por ejemplo, una compañía de seguros privada) Asumir la responsabilidad del pago oportuno de

Las responsabilidades del oficial de recursos humanos incluyen: Apoyar el desarrollo e implementación de iniciativas y sistemas de recursos humanos. Proporcionar asesoramiento sobre políticas y procedimientos. Participar activamente en la contratación mediante la preparación de descripciones de puestos, la publicación

Las responsabilidades del consultor de recursos humanos incluyen: Iniciar y liderar programas y proyectos de recursos humanos. Realizar investigaciones a través de varios métodos para identificar una situación problemática o encontrar la causa. Brindar consejos y recomendaciones al personal de

Las responsabilidades del consultor de contratación incluyen: Encontrar clientes y fomentar relaciones a largo plazo Comprender los requisitos del cliente Emplear métodos de contratación para atraer candidatos. Primera Base – Gestiona el talento desde web y app móvil Automatiza tus

Las responsabilidades del vicepresidente de recursos humanos incluyen: Colaborar con el equipo de gestión para elaborar la visión y misión de la empresa. Desarrollar planes y políticas estratégicas de RR.HH. Contratar, orientar y evaluar el trabajo de los ejecutivos de

Las responsabilidades del Director de Recursos Humanos incluyen: Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de recursos humanos, como compensación, beneficios, salud y seguridad, etc. Actuar para apoyar al factor humano en la empresa mediante el diseño de estrategias

Las responsabilidades del gerente de recursos humanos incluyen: Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia comercial general Estableciendo puentes entre la administración y las relaciones con los empleados abordando demandas, quejas u otros problemas.

Las responsabilidades del coordinador de recursos humanos incluyen: Responder a consultas o solicitudes internas y externas relacionadas con los recursos humanos y brindar asistencia Redirigir llamadas relacionadas con RR.HH. o distribuir correspondencia a la persona apropiada del equipo. Mantener registros

Las responsabilidades del especialista en nómina incluyen: Recopilación de información sobre las horas trabajadas para cada empleado. Calcular la cantidad correcta incorporando horas extra, deducciones, bonificaciones, etc.con la ayuda de un sistema informático. Recibir la aprobación de la alta gerencia

Las responsabilidades del empleado de nómina incluyen: Gestión de paquetes de compensación mediante software de nómina Recopilación y verificación de información de cronometraje para todos los empleados Cálculo de la remuneración según las horas trabajadas incorporando permisos y horas extraordinarias