Las responsabilidades del especialista en nómina incluyen: Recopilación de información sobre las horas trabajadas para cada empleado. Calcular la cantidad correcta incorporando horas extra, deducciones, bonificaciones, etc.con la ayuda de un sistema informático. Recibir la aprobación de la alta gerencia

Las responsabilidades del empleado de nómina incluyen: Gestión de paquetes de compensación mediante software de nómina Recopilación y verificación de información de cronometraje para todos los empleados Cálculo de la remuneración según las horas trabajadas incorporando permisos y horas extraordinarias

Las responsabilidades del especialista en compensaciones y prestaciones incluyen: Definición de un paquete de prestaciones y compensación total justo, equitativo y competitivo Desarrollar una filosofía de compensación consistente Asegurar que las prácticas de compensación cumplan con la legislación vigente. Primera

Responsabilidades del asistente de recursos humanos Ayudar con las operaciones diarias de las funciones y deberes de RR.HH. Brindar apoyo administrativo y de oficina a los ejecutivos de Recursos Humanos Recopilación y actualización de registros de empleados (copias impresas y

Las responsabilidades del Gerente de Adquisición de Talentos incluyen: Determinar las necesidades actuales de personal y producir pronósticos. Desarrollar estrategias de adquisición de talento y planes de contratación. Iniciativas de marca de empleo líderes Primera Base – Gestiona el talento

Las responsabilidades del generalista de recursos humanos incluyen: Administrar planes de compensación y beneficios Asistir en los procesos de captación y reclutamiento de talentos Llevar a cabo la incorporación de empleados y ayudar a planificar la capacitación y el desarrollo.

Las responsabilidades del reclutador incluyen: Diseñar e implementar la estrategia general de contratación Búsqueda y atracción de candidatos mediante el uso de bases de datos, redes sociales, etc. Realización de entrevistas y filtrado de candidatos para puestos vacantes. Primera Base

Las responsabilidades del entrenador laboral incluyen: Desarrollar planes de empleo y entrenamiento laboral efectivos Comunicarse con los clientes para comprender sus objetivos y ambiciones. Ayudar a los clientes a descubrir y superar sus barreras personales y a establecer metas. Primera

Las responsabilidades del coordinador voluntario incluyen: Abastecimiento y reclutamiento de voluntarios a través de diversas técnicas. Recopilar información sobre disponibilidades y habilidades. Organizar la formación adecuada cuando sea necesario Primera Base – Gestiona el talento desde web y app móvil

Las responsabilidades del coordinador de personal incluyen: Supervisar todas las necesidades de personal y las operaciones de la empresa. Servir de enlace con las agencias de contratación para cubrir las vacantes de manera oportuna Apoyar los procesos de selección y