Las responsabilidades del coordinador de personal incluyen:

  • Supervisar todas las necesidades de personal y las operaciones de la empresa.
  • Servir de enlace con las agencias de contratación para cubrir las vacantes de manera oportuna
  • Apoyar los procesos de selección y contratación de candidatos

descripción del trabajo del coordinador de personal

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Resumen de trabajo

Buscamos un coordinador de personal competente para llevar a cabo una variedad de tareas como la contratación, orientación y colocación de empleados. También será usted quien se asegure de que la empresa cumpla con todas las leyes pertinentes en materia de empleo.

Un coordinador de personal debe ser un excelente comunicador, capaz de fomentar las relaciones tanto con los empleados como con los proveedores externos. Idealmente, deberían tener experiencia en contratación e incorporación, así como en otros procedimientos de recursos humanos.

El objetivo es garantizar que siempre se cumplan los requisitos de personal de la empresa y que los empleados trabajen en un entorno amigable y de apoyo.

Responsabilidades

  • Supervisar todas las necesidades de personal y las operaciones de la empresa.
  • Servir de enlace con las agencias de contratación para cubrir las vacantes de manera oportuna.
  • Apoyar los procesos de selección y contratación de candidatos
  • Facilitar los procedimientos después de la contratación relacionados con la reubicación de empleados, documentos legales, etc.
  • Ayudar en la preparación y ejecución de planes de orientación y formación.
  • Desarrollar horarios de trabajo asignando empleados en turnos y puestos.
  • Asumir la responsabilidad de las solicitudes de control de tiempo y tiempo libre
  • Colaborar con la nómina para garantizar la compensación correcta de los empleados.
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas y regulaciones internas y externas.
  • Preparar y presentar informes sobre operaciones de dotación de personal.

Requisitos

  • Experiencia probada como coordinador de personal o puesto similar
  • Experiencia en planificación y ejecución de planes de RRHH (onboarding, contratación, etc.)
  • Conocimiento sólido de las regulaciones legales relevantes (igualdad de oportunidades de empleo, reubicación, leyes, procedimientos de visa, etc.)
  • Conocimiento de las políticas, los procedimientos y las mejores prácticas de dotación de personal
  • Excelentes habilidades organizativas y de liderazgo
  • Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales.
  • Confiable con respeto a la confidencialidad
  • BSc / Ba en recursos humanos, administración de empresas o campo relevante
  • La certificación válida (por ejemplo, credenciales ASA) es una ventaja
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