Las responsabilidades del consultor de recursos humanos incluyen:
- Iniciar y liderar programas y proyectos de recursos humanos.
- Realizar investigaciones a través de varios métodos para identificar una situación problemática o encontrar la causa.
- Brindar consejos y recomendaciones al personal de recursos humanos para la resolución de problemas diarios.
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Resumen de trabajo
Buscamos un consultor de recursos humanos calificado para liderar una variedad de proyectos de recursos humanos y brindar asesoría fructífera en capital humano. Ayudarás a la empresa a optimizar los procesos cotidianos como la contratación, así como a implementar planes estratégicos de RR.HH. y tecnología.
El consultor de recursos humanos ideal poseerá un conocimiento profundo de la gestión de recursos humanos. Tendrán experiencia en consultoría y en el tratamiento de problemas reales de recursos humanos. Serán pensadores estratégicos y solucionadores de problemas con excelentes habilidades de comunicación.
El objetivo es maximizar el valor de nuestros esfuerzos de recursos humanos que ayudarán a las empresas en su conjunto.
Responsabilidades
- Iniciar y liderar programas y proyectos de recursos humanos.
- Realizar investigaciones a través de varios métodos (recopilación de datos, encuestas, etc.) para identificar una situación problemática o encontrar la causa.
- Brindar consejos y recomendaciones al personal de recursos humanos para la resolución de problemas diarios.
- Formular planes estratégicos y prácticos para abordar asuntos de recursos humanos.
- Ayudar en la contratación, formación y gestión de personal.
- Diseñar planes y técnicas para impulsar el cambio y la gestión de la cultura.
- Ayudar en el desarrollo e integración de políticas.
- Seleccionar e implementar la tecnología de recursos humanos adecuada
- Ayudar a establecer sistemas de control para el cumplimiento de los métodos comerciales y las prácticas de recursos humanos.
- Revisar los sistemas y procesos y realizar modificaciones para abordar los problemas.
- Renovar el conocimiento de los avances en el campo y presentar nuevas ideas.
Requisitos
- Experiencia probada como consultor de recursos humanos
- Experiencia en gestión de proyectos preferiblemente relacionada con RRHH.
- Conocimiento profundo de los principios, funciones, métodos y mejores prácticas de RR.HH.
- Conocimiento sólido de los métodos de investigación y análisis.
- Experto en informática con conocimientos prácticos de TI de recursos humanos (ATS, nómina, etc.)
- Capacidad para diseñar estrategias y formular planes de negocios.
- Una mente analítica con capacidad para resolver problemas.
- Excelentes habilidades de comunicación y consultoría.
- Un jugador de equipo
- BSc / BA en recursos humanos, administración de empresas o campo relevante; MSc / MA en recursos humanos será una ventaja
