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Perfil del puesto de consultor de recursos humanos

Las responsabilidades del consultor de recursos humanos incluyen:

  • Iniciar y liderar programas y proyectos de recursos humanos.
  • Realizar investigaciones a través de varios métodos para identificar una situación problemática o encontrar la causa.
  • Brindar consejos y recomendaciones al personal de recursos humanos para la resolución de problemas diarios.

descripción del trabajo del consultor de recursos humanos

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Resumen de trabajo

Buscamos un consultor de recursos humanos calificado para liderar una variedad de proyectos de recursos humanos y brindar asesoría fructífera en capital humano. Ayudarás a la empresa a optimizar los procesos cotidianos como la contratación, así como a implementar planes estratégicos de RR.HH. y tecnología.

El consultor de recursos humanos ideal poseerá un conocimiento profundo de la gestión de recursos humanos. Tendrán experiencia en consultoría y en el tratamiento de problemas reales de recursos humanos. Serán pensadores estratégicos y solucionadores de problemas con excelentes habilidades de comunicación.

El objetivo es maximizar el valor de nuestros esfuerzos de recursos humanos que ayudarán a las empresas en su conjunto.

Responsabilidades

  • Iniciar y liderar programas y proyectos de recursos humanos.
  • Realizar investigaciones a través de varios métodos (recopilación de datos, encuestas, etc.) para identificar una situación problemática o encontrar la causa.
  • Brindar consejos y recomendaciones al personal de recursos humanos para la resolución de problemas diarios.
  • Formular planes estratégicos y prácticos para abordar asuntos de recursos humanos.
  • Ayudar en la contratación, formación y gestión de personal.
  • Diseñar planes y técnicas para impulsar el cambio y la gestión de la cultura.
  • Ayudar en el desarrollo e integración de políticas.
  • Seleccionar e implementar la tecnología de recursos humanos adecuada
  • Ayudar a establecer sistemas de control para el cumplimiento de los métodos comerciales y las prácticas de recursos humanos.
  • Revisar los sistemas y procesos y realizar modificaciones para abordar los problemas.
  • Renovar el conocimiento de los avances en el campo y presentar nuevas ideas.

Requisitos

  • Experiencia probada como consultor de recursos humanos
  • Experiencia en gestión de proyectos preferiblemente relacionada con RRHH.
  • Conocimiento profundo de los principios, funciones, métodos y mejores prácticas de RR.HH.
  • Conocimiento sólido de los métodos de investigación y análisis.
  • Experto en informática con conocimientos prácticos de TI de recursos humanos (ATS, nómina, etc.)
  • Capacidad para diseñar estrategias y formular planes de negocios.
  • Una mente analítica con capacidad para resolver problemas.
  • Excelentes habilidades de comunicación y consultoría.
  • Un jugador de equipo
  • BSc / BA en recursos humanos, administración de empresas o campo relevante; MSc / MA en recursos humanos será una ventaja
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