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Perfil del puesto de director de recursos humanos

Las responsabilidades del Director de Recursos Humanos incluyen:

  • Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de recursos humanos, como compensación, beneficios, salud y seguridad, etc.
  • Actuar para apoyar al factor humano en la empresa mediante el diseño de estrategias de evaluación del desempeño, dotación de personal, formación y desarrollo, etc.
  • Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de RR.HH.

Perfil del puesto del director de recursos humanos

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Resumen de trabajo

Buscamos un Director de Recursos Humanos con experiencia para asegurarnos de que todas las operaciones de recursos humanos (RR.HH.) se lleven a cabo sin problemas y con eficacia. Serás responsable de desarrollar estrategias de RR.HH. y de brindar un asesoramiento sólido a la alta dirección sobre todos los temas relacionados.

Un director de recursos humanos debe ser un profesional experimentado con un conocimiento profundo de todos los asuntos relacionados con los departamentos de recursos humanos. Debería ser capaz de gestionar programas y dirigir al personal y, al mismo tiempo, poseer una sólida mentalidad estratégica.

El objetivo es garantizar que todas las necesidades de recursos humanos de la empresa se satisfagan y estén alineadas con todos los objetivos comerciales.

Responsabilidades

  • Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de recursos humanos, como compensación, beneficios, salud y seguridad, etc.
  • Actuar para apoyar el factor humano en la empresa mediante el diseño de estrategias de evaluación del desempeño, dotación de personal, capacitación y desarrollo, etc.
  • Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de RR.HH.
  • Supervisar el trabajo del personal de recursos humanos y brindar orientación.
  • Servir como punto de contacto para las relaciones laborales y comunicarse con los sindicatos.
  • Supervisar el cumplimiento de las políticas internas y los estándares legales.
  • Tratar las quejas y las infracciones invocando medidas disciplinarias cuando sea necesario.
  • Anticípese y resuelva los riesgos de litigios
  • Informar a la alta dirección mediante el análisis de datos y el uso de métricas de recursos humanos.

Requisitos

  • Experiencia probada como director de recursos humanos
  • Comprensión completa de la forma en que opera una organización para alcanzar sus objetivos.
  • Excelente conocimiento de la legislación y los reglamentos laborales.
  • Conocimiento profundo de los principios y mejores prácticas de gestión de recursos humanos.
  • Una perspicacia para los negocios asociada con la atención al elemento humano.
  • Conocimiento de análisis e informes de datos.
  • Excelentes habilidades organizativas y de liderazgo.
  • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
  • Diligente y firme con altos estándares éticos.
  • BSc / BA en recursos humanos, administración de empresas o campo relevante; MSc / MA en recursos humanos será una ventaja
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