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Perfil del puesto de oficial de recursos humanos

Las responsabilidades del oficial de recursos humanos incluyen:

  • Apoyar el desarrollo e implementación de iniciativas y sistemas de recursos humanos.
  • Proporcionar asesoramiento sobre políticas y procedimientos.
  • Participar activamente en la contratación mediante la preparación de descripciones de puestos, la publicación de anuncios y la gestión del proceso de contratación.

descripción del trabajo del oficial de recursos humanos

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Resumen de trabajo

Buscamos un oficial de recursos humanos capacitado que reclutará, apoyará y desarrollará el talento a través del desarrollo de políticas y procedimientos de gestión. Serás responsable de las tareas administrativas y contribuirás a hacer de la empresa un mejor lugar para trabajar.

Si eres un apasionado de los RR.HH. y eres muy eficiente, danos la oportunidad de conocerte. Esperamos que tenga conocimiento de varias funciones de recursos humanos. Queremos ver a una persona comprometida y accesible y quedar impresionados con su carácter y habilidades.

El objetivo será brindar una excelente asistencia y apoyo a los empleados y gerentes.

Responsabilidades

  • Apoyar el desarrollo e implementación de iniciativas y sistemas de recursos humanos.
  • Brindar asesoramiento sobre políticas y procedimientos.
  • Participe activamente en la contratación preparando descripciones de puestos, publicando anuncios y gestionando el proceso de contratación.
  • Cree e implemente planes de incorporación efectivos
  • Desarrollar programas de formación y desarrollo.
  • Ayudar en los procesos de gestión del desempeño.
  • Apoyar la gestión de problemas disciplinarios y de quejas.
  • Mantener registros de empleados (asistencia, datos de EEO, etc.) de acuerdo con la política y los requisitos legales.
  • Revisar el empleo y las condiciones laborales para garantizar el cumplimiento legal.

Requisitos

  • Experiencia comprobada como oficial de recursos humanos, administrador u otro puesto de recursos humanos.
  • Conocimiento de las funciones de RR.HH. (sueldos y beneficios, contratación, formación y desarrollo, etc.)
  • Comprensión de las leyes laborales y los procedimientos disciplinarios.
  • Competente en MS Office; el conocimiento de HRMS es una ventaja
  • Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
  • Excelente comunicación y habilidades interpersonales
  • Aptitud para la resolución de problemas y la toma de decisiones.
  • Fuerte ética y confiabilidad
  • BSc / BA en administración de empresas, estudios sociales o campo relevante; la formación adicional será una ventaja
  • Credenciales de recursos humanos (por ejemplo, PHR del Instituto de certificación de recursos humanos)
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