Las responsabilidades del administrador de prestaciones incluyen:
- Diseñar programas de prestaciones (seguros, bienestar de los empleados , etc.)
- Evaluar y negociar con los proveedores de servicios (por ejemplo, una compañía de seguros privada)
- Asumir la responsabilidad del pago oportuno de las primas mensuales.
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Resumen de trabajo
Buscamos un administrador de prestaciones confiable para administrar todos los programas de beneficios para empleados de nuestra empresa, desde la licencia hasta los planes de jubilación. Su trabajo será de suma importancia ya que la correcta tramitación y distribución de beneficios es vital para la retención y satisfacción de los empleados.
La confidencialidad y la eficiencia son cualidades muy importantes para un administrador de beneficios. Si también posee habilidades de comunicación y un conocimiento profundo de las regulaciones y las opciones de beneficios, entonces es nuestro candidato ideal.
El objetivo es garantizar que todos los programas de beneficios se gestionen correctamente para mantener y mejorar la satisfacción de los empleados.
Responsabilidades
- Diseñar programas de prestaciones (seguros, bienestar, etc.)
- Evaluar y negociar con los proveedores de servicios (por ejemplo, una compañía de seguros privada)
- Asumir la responsabilidad del pago oportuno de las primas mensuales.
- Administrar las inscripciones y determinar la elegibilidad de los empleados
- Manejar todos los procedimientos de compensación y reembolso de beneficios.
- Coordinar permisos de ausencia y procesar reclamos o solicitudes (operaciones médicas, compensación laboral, etc.)
- Mantenga registros actualizados de los empleados con toda la información relevante (estado civil, años de servicio, horas trabajadas, etc.)
- Informar a los empleados de sus opciones y planes de beneficios y monitorear su uso.
- Colaborar con el departamento de contabilidad para pagos y deducciones.
Requisitos
- Experiencia comprobada como administrador de prestaciones
- Conocimiento sólido de los diferentes planes de beneficios (jubilación, seguro médico y dental, etc.) y las regulaciones relevantes.
- La experiencia con la gestión de recursos humanos de ADP es una ventaja
- Competente en MS Office y / o sistema HRMS (por ejemplo, Oracle)
- Comprensión del registro y análisis de datos.
- Excelentes habilidades organizativas
- Excelentes habilidades comunicativas, interpersonales y de negociación.
- Atención a los detalles
- Confiable con el cumplimiento de los dictados de confidencialidad
- BSc / Ba en administración de empresas, recursos humanos o campo relevante
