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Perfil del puesto de vicepresidente de recursos humanos

Las responsabilidades del vicepresidente de recursos humanos incluyen:

  • Colaborar con el equipo de gestión para elaborar la visión y misión de la empresa.
  • Desarrollar planes y políticas estratégicas de RR.HH.
  • Contratar, orientar y evaluar el trabajo de los ejecutivos de RRHH

Perfil del puesto de vicepresidente de recursos humanos

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Resumen de trabajo

Buscamos un vicepresidente de recursos humanos competente (vicepresidente de recursos humanos) para dirigir y supervisar los planes de recursos humanos de la empresa de manera que respalden nuestra misión y estrategia general.

Este puesto tiene una alta responsabilidad y reporta directamente al CEO. Queremos candidatos que puedan demostrar que son líderes y pensadores estratégicos, gestores de personas eficaces y solucionadores de problemas. Si eres todo esto y tienes una sólida experiencia en RRHH, queremos hablar contigo.

El objetivo es promover el papel de los RR.HH. estratégicos y garantizar el éxito a largo plazo tanto de RR.HH. como de la organización en su conjunto.

Responsabilidades

  • Colaborar con el equipo de gestión para elaborar la visión y misión de la empresa.
  • Desarrollar planes y políticas estratégicas de RR.HH. (contratación, formación, compensación, etc.)
  • Contratar, orientar y evaluar el trabajo de los ejecutivos de RRHH
  • Decidir y actuar sobre iniciativas para la igualdad de oportunidades, diversidad, etc.
  • Asumir la responsabilidad de las relaciones laborales y laborales
  • Rediseñar los procesos para garantizar la máxima eficiencia
  • Asegúrese de que todos los procedimientos cumplan con las regulaciones legales y las mejores prácticas.
  • Analizar la efectividad de las operaciones y políticas de RR.HH.
  • Preparar informes para el director ejecutivo utilizando métricas comerciales y KPI.

Requisitos

  • Experiencia comprobada como vicepresidente de RR.HH. u otro puesto de RR.HH. senior
  • Experiencia en planificación e implementación estratégica
  • Conocimiento profundo de las funciones de RR.HH. (gestión del talento, contratación, etc.)
  • Capacidad para utilizar métricas y análisis.
  • Conocimiento del derecho laboral local e internacional.
  • Conocimiento práctico de los sistemas MS Office y ERP (por ejemplo, SAP)
  • Aptitud para comunicarse y hablar en público.
  • Bien organizado con excelentes cualidades de liderazgo
  • BSc / BA en negocios, recursos humanos, ciencias sociales o campo relacionado; Es preferible MSc / MA / MBA
  • La certificación (por ejemplo, PHR / SPHR) es agradable de tener
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