Las responsabilidades del vicepresidente de recursos humanos incluyen:

  • Colaborar con el equipo de gestión para elaborar la visión y misión de la empresa.
  • Desarrollar planes y políticas estratégicas de RR.HH.
  • Contratar, orientar y evaluar el trabajo de los ejecutivos de RRHH

Perfil del puesto de vicepresidente de recursos humanos

Primera Base – Gestiona el talento desde web y app móvil Automatiza tus procesos de RH y digitaliza el ciclo del colaborador

Resumen de trabajo

Buscamos un vicepresidente de recursos humanos competente (vicepresidente de recursos humanos) para dirigir y supervisar los planes de recursos humanos de la empresa de manera que respalden nuestra misión y estrategia general.

Este puesto tiene una alta responsabilidad y reporta directamente al CEO. Queremos candidatos que puedan demostrar que son líderes y pensadores estratégicos, gestores de personas eficaces y solucionadores de problemas. Si eres todo esto y tienes una sólida experiencia en RRHH, queremos hablar contigo.

El objetivo es promover el papel de los RR.HH. estratégicos y garantizar el éxito a largo plazo tanto de RR.HH. como de la organización en su conjunto.

Responsabilidades

  • Colaborar con el equipo de gestión para elaborar la visión y misión de la empresa.
  • Desarrollar planes y políticas estratégicas de RR.HH. (contratación, formación, compensación, etc.)
  • Contratar, orientar y evaluar el trabajo de los ejecutivos de RRHH
  • Decidir y actuar sobre iniciativas para la igualdad de oportunidades, diversidad, etc.
  • Asumir la responsabilidad de las relaciones laborales y laborales
  • Rediseñar los procesos para garantizar la máxima eficiencia
  • Asegúrese de que todos los procedimientos cumplan con las regulaciones legales y las mejores prácticas.
  • Analizar la efectividad de las operaciones y políticas de RR.HH.
  • Preparar informes para el director ejecutivo utilizando métricas comerciales y KPI.

Requisitos

  • Experiencia comprobada como vicepresidente de RR.HH. u otro puesto de RR.HH. senior
  • Experiencia en planificación e implementación estratégica
  • Conocimiento profundo de las funciones de RR.HH. (gestión del talento, contratación, etc.)
  • Capacidad para utilizar métricas y análisis.
  • Conocimiento del derecho laboral local e internacional.
  • Conocimiento práctico de los sistemas MS Office y ERP (por ejemplo, SAP)
  • Aptitud para comunicarse y hablar en público.
  • Bien organizado con excelentes cualidades de liderazgo
  • BSc / BA en negocios, recursos humanos, ciencias sociales o campo relacionado; Es preferible MSc / MA / MBA
  • La certificación (por ejemplo, PHR / SPHR) es agradable de tener
Compartir:
Facebook
Twitter
Pinterest
LinkedIn
WhatsApp
Telegram
Email
Imprimir
también podrías leer:

Artículos relacionados

Reserva tu demo personalizado aquí

Deja tu información personal para agendar una demostración de Primera Base

Deja aquí tus datos personales para agendar tu demo

Deja aquí tus datos personales para ver el video