Las responsabilidades del gerente de recursos humanos incluyen:

  • Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia comercial general
  • Estableciendo puentes entre la administración y las relaciones con los empleados abordando demandas, quejas u otros problemas.
  • Gestionar el proceso de reclutamiento y selección

descripción del trabajo del gerente de recursos humanos

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Resumen de trabajo

Buscamos un gerente de recursos humanos para supervisar todos los aspectos de las prácticas y procesos de recursos humanos.

¿Qué es un gerente de recursos humanos?

Para nosotros, un gerente de recursos humanos es la persona a quien acudir para todos los problemas relacionados con los empleados. Esto significa que sus deberes de Gerente de RR.HH. implicarán la gestión de actividades como el diseño de puestos, la contratación , las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo y la gestión del talento .

El trabajo de gerente de recursos humanos es importante para el éxito empresarial. Las personas son nuestro activo más importante y usted será quien se asegure de que tengamos un lugar de trabajo feliz y productivo donde todos trabajen para lograr nuestra misión y objetivos establecidos. Promover los valores corporativos y dar forma a una cultura positiva es un aspecto vital de una descripción y especificación completa del puesto de Gerente de Recursos Humanos.

Responsabilidades

  • Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia comercial general
  • Conectar la gestión y las relaciones con los empleados al abordar demandas, quejas u otros problemas.
  • Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
  • Respaldar las necesidades comerciales actuales y futuras mediante el desarrollo, el compromiso, la motivación y la preservación del capital humano.
  • Desarrollar y monitorear estrategias, sistemas, tácticas y procedimientos generales de recursos humanos en toda la organización.
  • Fomentar un entorno de trabajo positivo
  • Supervisar y administrar un sistema de evaluación del desempeño que impulse un alto desempeño
  • Mantener el plan de pago y el programa de beneficios.
  • Evaluar las necesidades de formación para aplicar y supervisar los programas de formación.
  • Informar a la gerencia y brindar apoyo a la toma de decisiones mediante métricas de recursos humanos
  • Garantizar el cumplimiento legal en toda la gestión de recursos humanos.

Requisitos

  • Experiencia laboral comprobada como gerente de recursos humanos u otro ejecutivo de recursos humanos
  • Orientado a las personas y orientado a los resultados
  • Experiencia demostrable con métricas de recursos humanos
  • Conocimiento de los sistemas y bases de datos de RR.HH.
  • Habilidad para diseñar estrategias junto con habilidades de liderazgo.
  • Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación.
  • Competencia para construir y gestionar eficazmente las relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa.
  • Conocimiento profundo de la legislación laboral y las mejores prácticas de recursos humanos.
  • Grado en Recursos Humanos o campo relacionado
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