Las responsabilidades del facilitador de capacitación incluyen: Entrevistar al personal y a los gerentes para evaluar las necesidades de capacitación. Diseñar un plan de estudios de formación Organizar actividades internas y externas, como presentaciones, simulaciones de trabajo y ejercicios de

Las responsabilidades del consultor de formación incluyen: Realizar análisis de brechas de habilidades Elaboración de planes anuales de formación para equipos internos. Preparación de material educativo (por ejemplo, diseño de manuales y pedidos de libros) Resumen de trabajo Buscamos un

Las responsabilidades del capacitador de TI incluyen: Realizar análisis de brechas de habilidades de TI entre los empleados Diseñar manuales técnicos utilizando un lenguaje sencillo Realización de capacitación específica para cada función sobre las herramientas y los programas que cada

Las responsabilidades del administrador de capacitación incluyen: Participar en la creación e implementación de programas de capacitación. Reserva y configuración de aulas y lugares de formación. Gestión de cronogramas, registros y cuentas por cobrar Resumen de trabajo Buscamos un administrador

Las responsabilidades del Gerente de Aprendizaje y Desarrollo incluyen: Desarrollar e implementar estrategias y programas de aprendizaje. Diseño de cursos de e-learning, planes de carrera, talleres y más Mantener presupuestos y relaciones con proveedores y consultores. Resumen de trabajo Buscamos

Las responsabilidades del capacitador técnico incluyen: Elaborar programas de formación técnica de acuerdo con los requisitos organizativos Producir horarios de capacitación y agenda de aula Determinación del contenido del curso según objetivos. Resumen de trabajo Buscamos un Entrenador Técnico entusiasta

Las responsabilidades del capacitador corporativo incluyen: Servir de enlace con los gerentes para determinar las necesidades de capacitación y programar sesiones de capacitación. Diseñar programas de formación eficaces  Seleccionar y reservar lugares Resumen de trabajo Buscamos un excelente capacitador corporativo

Las responsabilidades del especialista en capacitación incluyen: Identificar las necesidades de capacitación mediante la evaluación de fortalezas y debilidades. Traducir los requisitos en capacitaciones que prepararán a los empleados para el siguiente paso de su trayectoria profesional. Desarrollar un programa

Las responsabilidades del coordinador de capacitación incluyen: Mapeo de planes y horarios de capacitación, diseño y desarrollo de programas de capacitación (subcontratados o internos) para capacitación corporativa, de recursos humanos y más. Elección de métodos de formación adecuados para cada

Las responsabilidades del gerente de capacitación incluyen: Identificar y evaluar las necesidades de formación actuales y futuras. Elaboración de un plan de formación y desarrollo global o individualizado Implementar una amplia variedad de métodos de capacitación Resumen de trabajo Buscamos