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Perfil del puesto de Gerente de Aprendizaje y Desarrollo (L&D)

Las responsabilidades del Gerente de Aprendizaje y Desarrollo incluyen:

  • Desarrollar e implementar estrategias y programas de aprendizaje.
  • Diseño de cursos de e-learning, planes de carrera, talleres y más
  • Mantener presupuestos y relaciones con proveedores y consultores.

descripción del trabajo del gerente de aprendizaje y desarrollo

Resumen de trabajo

Buscamos un Gerente de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) para ayudar a nuestros empleados a mejorar sus habilidades y conocimientos.

En este puesto, debe ser un apasionado de ayudar a las personas a aprender y crecer. Excelentes habilidades de comunicación son esenciales. Si también tienes experiencia en el diseño de cursos de e-learning y en la gestión de presupuestos, nos gustaría conocerte.

En última instancia, ayudará a nuestra empresa a tener éxito capacitando y desarrollando a su gente.

Responsabilidades

  • Crear y ejecutar estrategias y programas de aprendizaje.
  • Evaluar las necesidades de desarrollo individual y organizacional.
  • Implementar varios métodos de aprendizaje en toda la empresa (por ejemplo, entrenamiento, seguimiento del trabajo, capacitación en línea)
  • Diseñar e impartir cursos de aprendizaje electrónico, talleres y otras capacitaciones.
  • Evaluar el éxito de los planes de desarrollo y ayudar a los empleados a aprovechar al máximo las oportunidades de aprendizaje.
  • Ayude a los gerentes a desarrollar a los miembros de su equipo a través de rutas profesionales
  • Seguimiento de presupuestos y negociación de contratos
  • Contratar y supervisar a especialistas en capacitación y aprendizaje y desarrollo

Requisitos

  • Experiencia probada como L&D Manager, Training Manager o similar
  • Conocimiento actual de métodos efectivos de aprendizaje y desarrollo.
  • Familiaridad con las plataformas y prácticas de e-learning.
  • Experiencia en gestión de proyectos y presupuestación.
  • Competente en MS Office y sistemas de gestión de aprendizaje (LMS)
  • Excelentes habilidades de comunicación y negociación; aguda perspicacia para los negocios
  • Capacidad para establecer una buena relación con los empleados y los proveedores.
  • Licenciatura / Licenciatura en Negocios, Psicología o un campo relacionado
  • La certificación profesional (por ejemplo, CPLP) es una ventaja
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