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Perfil del puesto de Coordinador de capacitación

Las responsabilidades del coordinador de capacitación incluyen:

  • Mapeo de planes y horarios de capacitación, diseño y desarrollo de programas de capacitación (subcontratados o internos) para capacitación corporativa, de recursos humanos y más.
  • Elección de métodos de formación adecuados para cada caso (virtual, simulado, tutoría, formación en el puesto de trabajo, clases de desarrollo profesional, etc.)
  • Comercializar las oportunidades de formación disponibles para los empleados y proporcionar la información necesaria

Perfil del puesto del coordinador de formación

Resumen de trabajo

Buscamos un coordinador de capacitación para liderar las iniciativas de desarrollo de nuestros empleados mediante la organización de eventos de capacitación creativos y programas educativos.

¿Qué hace un coordinador de formación?

Las responsabilidades del Coordinador de capacitación incluyen comunicarse con los gerentes para identificar las necesidades de capacitación y trazar planes de desarrollo para equipos e individuos. Los coordinadores de formación son responsables de gestionar, diseñar , desarrollar, coordinar y realizar todos los programas de formación.

Nuestro candidato ideal tiene experiencia con varios métodos de capacitación, incluido el entrenamiento en el trabajo, los programas de tutoría y el aprendizaje electrónico. La experiencia con diferentes proyectos, como la formación en gestión y el desarrollo de habilidades blandas, también es fundamental.

También debe estar familiarizado con los instructores, el equipo y los requisitos de material educativo para cada proyecto. Si puede pensar y diseñar formas atractivas para capacitar a nuestros empleados (por ejemplo, ejercicios de representación de roles de clientes o actividades al aire libre), nos gustaría conocerlo.

En última instancia, la función del Coordinador de formación es supervisar todo el desarrollo profesional en nuestra empresa.

Responsabilidades

  • Diseñe planes de capacitación anuales para administración, recursos humanos, atención al cliente y más
  • Diseñar y desarrollar programas de formación (subcontratados y / o internos)
  • Seleccionar métodos o actividades de formación adecuados (por ejemplo, simulaciones, tutoría, formación en el trabajo, clases de desarrollo profesional)
  • Comercializar la formación disponible para los empleados y proporcionar la información necesaria sobre las sesiones.
  • Llevar a cabo una evaluación de las necesidades de capacitación en toda la organización e identificar las habilidades o las lagunas de conocimiento que deben abordarse
  • Utilice principios educativos conocidos y manténgase actualizado sobre los nuevos métodos y técnicas de capacitación.
  • Diseñar, preparar y encargar ayudas y materiales educativos.
  • Evaluar la efectividad de la instrucción y determinar el impacto de la capacitación en las habilidades y los KPI de los empleados.
  • Recopile comentarios de capacitadores y aprendices después de cada sesión educativa.
  • Asóciese con las partes interesadas internas y póngase en contacto con los expertos con respecto al diseño instruccional
  • Mantener una base de datos actualizada del plan de estudios y registros de capacitación
  • Organizar sesiones de formación de formadores para expertos internos en la materia
  • Gestionar y mantener instalaciones y equipos de formación internos.
  • Investigar y recomendar nuevos métodos de formación, como la gamificación.

Requisitos

  • Experiencia laboral probada como coordinador de formación, formador, facilitador de formación o función similar
  • Experiencia práctica en la coordinación de múltiples eventos de capacitación en un entorno corporativo
  • Amplio conocimiento de la teoría y la implementación del diseño instruccional.
  • Conocimiento adecuado de los sistemas de gestión del aprendizaje y las herramientas de entrega web.
  • Capacidad comprobada para completar el ciclo completo de capacitación (evaluar necesidades, planificar, desarrollar, coordinar, monitorear y evaluar)
  • Familiaridad con los métodos y técnicas de formación laboral tradicionales y modernos.
  • Experiencia con plataformas de e-learning
  • Competencia en MS Office
  • Habilidades organizativas avanzadas con la capacidad de manejar múltiples asignaciones.
  • Fuertes habilidades de comunicación
  • Licenciatura en educación, formación, recursos humanos o campo relacionado
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