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Perfil del puesto de Gerente de capacitación

Las responsabilidades del gerente de capacitación incluyen:

  • Identificar y evaluar las necesidades de formación actuales y futuras.
  • Elaboración de un plan de formación y desarrollo global o individualizado
  • Implementar una amplia variedad de métodos de capacitación

descripción del trabajo del gerente de capacitación

Resumen de trabajo

Buscamos un Gerente de Capacitación y Desarrollo con experiencia para diseñar nuestra estrategia de capacitación organizacional, supervisar su implementación y evaluar sus resultados. Identificará las necesidades de formación y desarrollo e impulsará iniciativas de formación adecuadas que fomenten la fidelidad a la empresa.

Los gerentes de capacitación trabajan en muchos departamentos para que los empleados se pongan al día tanto en su vertical específico como en las necesidades generales de la empresa. Los gerentes de capacitación a menudo tienen experiencia en negocios, liderazgo, recursos humanos, desarrollo y educación.

Las responsabilidades del Gerente de capacitación incluyen mejorar las habilidades, el desempeño, la productividad y la calidad del trabajo de los empleados.

Responsabilidades

  • Identificar y evaluar las necesidades de formación actuales y futuras mediante análisis de puestos, trayectorias profesionales, evaluaciones anuales del desempeño y consultas con los gerentes de línea.
  • Dibujar un plan de capacitación y desarrollo general o individualizado que aborde las necesidades y expectativas.
  • Implemente una amplia variedad de métodos de capacitación
  • Llevar a cabo sesiones de inducción y orientación efectivas.
  • Monitorear y evaluar la efectividad, el éxito y el ROI del programa de capacitación periódicamente e informar sobre ellos
  • Gestionar el presupuesto de formación
  • Brindar oportunidades para el desarrollo continuo
  • Resuelva cualquier problema específico y adapte los programas de capacitación según sea necesario.
  • Mantener un profundo conocimiento de las tendencias de formación, los desarrollos y las mejores prácticas.

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrada como responsable de formación
  • Historial de diseño y ejecución de programas de capacitación exitosos.
  • Familiaridad con los métodos de formación tradicionales y modernos (tutoría, coaching, formación en el trabajo o en el aula, e-learning, talleres, simulaciones, etc.)
  • Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
  • Capacidad para planificar, realizar múltiples tareas y gestionar el tiempo de forma eficaz
  • Gran capacidad de redacción y mantenimiento de registros para informes y manuales de capacitación.
  • Buenas habilidades informáticas y de bases de datos.
  • Licenciatura en educación, recursos humanos o campo relevante.
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