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Perfil del puesto de especialista en formación

Las responsabilidades del especialista en capacitación incluyen:

  • Identificar las necesidades de capacitación mediante la evaluación de fortalezas y debilidades.
  • Traducir los requisitos en capacitaciones que prepararán a los empleados para el siguiente paso de su trayectoria profesional.
  • Desarrollar un programa de formación anual y preparar planes de enseñanza.

Perfil del puesto de especialista en formación

Resumen de trabajo

Buscamos un especialista en capacitación para mejorar las competencias de los empleados individuales mediante el diseño y la realización de programas de capacitación que impulsarán el desempeño de los empleados en el lugar de trabajo en alianza con los valores fundamentales de la empresa. Usted será responsable de realizar evaluaciones de las necesidades de formación, diseñar y entregar el plan de estudios y los materiales de aprendizaje y gestionar todas las fases de las intervenciones de formación.

Responsabilidades

  • Identificar las necesidades de capacitación mediante la evaluación de fortalezas y debilidades.
  • Traducir los requisitos en capacitaciones que prepararán a los empleados para el siguiente paso de su trayectoria profesional.
  • Desarrollar un programa de formación anual y preparar planes de enseñanza.
  • Desarrollar o supervisar la producción de folletos para el aula, materiales de instrucción, ayudas y manuales.
  • Dirigir experiencias de aprendizaje estructuradas y monitorear sus resultados de calidad
  • Aclimatar a los nuevos empleados al negocio y realizar sesiones de orientación.
  • Impartir cursos de formación
  • Evaluar la efectividad de la capacitación para asegurar la incorporación de las habilidades y técnicas enseñadas en el comportamiento laboral de los empleados.
  • Evaluar periódicamente los programas en curso para asegurarse de que reflejen cualquier cambio.
  • Manténgase al día de las nuevas tendencias y herramientas en el desarrollo de los empleados.

Requisitos

  • Experiencia probada en el diseño de múltiples eventos de capacitación en un entorno corporativo.
  • Amplio conocimiento de la teoría del diseño instruccional y los principios de aprendizaje.
  • Capacidad demostrada para dominar el ciclo completo de formación.
  • Conocimiento adecuado del software de gestión del aprendizaje.
  • Familiaridad con métodos, herramientas y técnicas de formación tradicionales y modernas.
  • Familiaridad con la gestión del talento y la planificación de la sucesión.
  • Capacidad para realizar análisis de costo-beneficio y calcular el ROI de la capacitación
  • Sólidas habilidades organizativas y de toma de decisiones
  • Capacidad para presentar información compleja a una variedad de audiencias
  • Competencia en MS Office y en software de base de datos
  • Licenciatura en educación, formación, recursos humanos o campo relacionado
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