Las responsabilidades del consultor de formación incluyen:
- Realizar análisis de brechas de habilidades
- Elaboración de planes anuales de formación para equipos internos.
- Preparación de material educativo (por ejemplo, diseño de manuales y pedidos de libros)
Resumen de trabajo
Buscamos un Consultor de Capacitación para preparar, ejecutar y evaluar los programas educativos de los empleados.
Las responsabilidades de los consultores de capacitación incluyen identificar las lagunas de habilidades y conocimientos, desarrollar material de instrucción y organizar actividades de aprendizaje. Para tener éxito en este rol, debe tener experiencia con varios métodos de capacitación, incluido el aprendizaje electrónico y el entrenamiento, y ser capaz de mantener a los alumnos comprometidos con sesiones interactivas, como actividades al aire libre y ejercicios de juego de roles.
En última instancia, ayudará a nuestros empleados a desarrollar sus habilidades y mejorar su desempeño laboral.
Responsabilidades
- Realizar análisis de brechas de habilidades
- Elaborar planes de formación a largo plazo para equipos internos.
- Preparar material educativo (por ejemplo, manuales de diseño y libros de pedidos)
- Seleccione métodos educativos, como entrenamiento en el trabajo, conferencias, talleres y cursos de aprendizaje en línea.
- Programe capacitaciones regulares de gestión y desarrollo de habilidades blandas
- Evaluar el impacto de la formación en el desempeño de los empleados.
- Servir de enlace con socios externos y subcontratar la formación, según sea necesario
- Recopile comentarios de los aprendices y capacitadores después de cada sesión.
- Preparar informes de costos para cada programa de aprendizaje.
- Actualizar la base de datos del plan de estudios y los registros de formación
Requisitos
- Experiencia laboral probada como consultor de formación, coordinador de formación o función similar
- Experiencia práctica en la organización de eventos de formación corporativos.
- Familiaridad con el software de gestión del aprendizaje (LMS)
- Conocimiento de métodos y técnicas tradicionales y modernas de formación laboral.
- Comprensión de la gestión del talento y la planificación de la sucesión.
- Excelentes habilidades de comunicación
- Sólidas habilidades de organización, con la capacidad de administrar múltiples capacitaciones al mismo tiempo.
- Licenciatura en Educación, Gestión de Recursos Humanos o campo relevante.
