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Perfil del puesto de consultor de formación

Las responsabilidades del consultor de formación incluyen:

  • Realizar análisis de brechas de habilidades
  • Elaboración de planes anuales de formación para equipos internos.
  • Preparación de material educativo (por ejemplo, diseño de manuales y pedidos de libros)

Perfil del puesto de consultor de formación

Resumen de trabajo

Buscamos un Consultor de Capacitación para preparar, ejecutar y evaluar los programas educativos de los empleados.

Las responsabilidades de los consultores de capacitación incluyen identificar las lagunas de habilidades y conocimientos, desarrollar material de instrucción y organizar actividades de aprendizaje. Para tener éxito en este rol, debe tener experiencia con varios métodos de capacitación, incluido el aprendizaje electrónico y el entrenamiento, y ser capaz de mantener a los alumnos comprometidos con sesiones interactivas, como actividades al aire libre y ejercicios de juego de roles.

En última instancia, ayudará a nuestros empleados a desarrollar sus habilidades y mejorar su desempeño laboral.

Responsabilidades

  • Realizar análisis de brechas de habilidades
  • Elaborar planes de formación a largo plazo para equipos internos.
  • Preparar material educativo (por ejemplo, manuales de diseño y libros de pedidos)
  • Seleccione métodos educativos, como entrenamiento en el trabajo, conferencias, talleres y cursos de aprendizaje en línea.
  • Programe capacitaciones regulares de gestión y desarrollo de habilidades blandas
  • Evaluar el impacto de la formación en el desempeño de los empleados.
  • Servir de enlace con socios externos y subcontratar la formación, según sea necesario
  • Recopile comentarios de los aprendices y capacitadores después de cada sesión.
  • Preparar informes de costos para cada programa de aprendizaje.
  • Actualizar la base de datos del plan de estudios y los registros de formación

Requisitos

  • Experiencia laboral probada como consultor de formación, coordinador de formación o función similar
  • Experiencia práctica en la organización de eventos de formación corporativos.
  • Familiaridad con el software de gestión del aprendizaje (LMS)
  • Conocimiento de métodos y técnicas tradicionales y modernas de formación laboral.
  • Comprensión de la gestión del talento y la planificación de la sucesión.
  • Excelentes habilidades de comunicación
  • Sólidas habilidades de organización, con la capacidad de administrar múltiples capacitaciones al mismo tiempo.
  • Licenciatura en Educación, Gestión de Recursos Humanos o campo relevante.
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