Las responsabilidades del facilitador de capacitación incluyen:
- Entrevistar al personal y a los gerentes para evaluar las necesidades de capacitación.
- Diseñar un plan de estudios de formación
- Organizar actividades internas y externas, como presentaciones, simulaciones de trabajo y ejercicios de juego de roles.
Resumen de trabajo
Buscamos un Facilitador de Capacitación para preparar, coordinar y evaluar programas educativos para nuestros empleados.
Las responsabilidades del facilitador de capacitación incluyen el diseño de cursos individuales y en equipo, el mantenimiento de registros del plan de estudios y los materiales y la recopilación de comentarios sobre la calidad de las capacitaciones de los aprendices, instructores y gerentes. Para tener éxito en este rol, debe estar familiarizado con varias técnicas educativas para diferentes roles y conjuntos de habilidades.
En última instancia, se asegurará de que nuestro entorno de trabajo ayude a los empleados a desarrollar sus habilidades y fomente el avance profesional.
Responsabilidades
- Entrevistar al personal y a los gerentes para evaluar las necesidades de capacitación.
- Plan de estudios de formación de diseño
- Organice actividades internas y externas, como presentaciones, simulaciones de trabajo y ejercicios de juego de roles.
- Gestionar las suscripciones de los empleados a conferencias y cursos de aprendizaje electrónico.
- Solicitar material instructivo (por ejemplo, libros electrónicos y manuales)
- Discuta las oportunidades de trayectoria profesional con los gerentes.
- Enriquezca los cursos con ayudas visuales para involucrar a los alumnos
- Medir los resultados de las capacitaciones
- Investigar y recomendar equipos de aprendizaje (por ejemplo, plataformas y proyectores)
- Calcular e informar sobre los costos de capacitación
- Asegurar que los nuevos empleados realicen capacitaciones obligatorias sobre prácticas de salud y seguridad.
Requisitos
- Experiencia previa como facilitador de formación, coordinador de formación o función similar
- Experiencia práctica con software de gestión de aprendizaje (LMS)
- Conocimiento de técnicas educativas tradicionales y modernas.
- Capacidad para completar el ciclo completo de capacitación (evaluar necesidades, planificar, desarrollar, coordinar, monitorear y evaluar)
- Familiaridad con la gestión del talento y las trayectorias profesionales.
- Excelentes habilidades de comunicación y organización.
- Licenciatura en Educación, Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relevante
