La tecnología en RR.HH. ha devuelto en gran medida a los empleados la carga de hacer más. ¿Qué pasaría si la tecnología de RR.HH. realmente mejorara la vida de los humanos?

¿Deberías automatizar o humanizar? ¿Deberías centralizar o descentralizar? Scott Brinker de HubSpot dice ¿por qué no ambos? Este es el camino para adoptar la tecnología en el siglo XXI.

La mayoría de los humanos han sido entrenados para ser robots deficientes. Ahora que estamos al borde del futuro del trabajo, ¿qué necesitamos cambiar?

Escuche lo que depara el futuro para el lugar de trabajo digital del hombre que ayudó a acuñar el término.

Términos como "riesgo de fuga" y "producción por unidad" provienen del sistema penitenciario y la ganadería, pero los usamos para describir a los empleados. ¿Hay algo mal?

Como CIO del estado de Indiana, a Dewand le gustaba mantener las cosas simples. Ponga sus objetivos en línea, encuentre a las personas y luego obtenga la tecnología.

¿Qué sucede cuando la IA se hace cargo de todo? ¿Pueden los humanos hacer algo más inteligente que nosotros? ¿Podemos liberarnos de la adicción al trabajo?

¿Alguna vez escuchó a un desarrollador de software intentar convencerlo de que no use tanto software? Aprenda a dejar de consumir la droga de un hombre que la produce.

El departamento de TI ha dicho que no durante mucho tiempo. Ahora, están atrapados tratando de ponerse al día cuando deberían liderar el camino.

Jim Sterne estaba haciendo marketing en Internet antes de que fuera genial. Ahora, está analizando lo que necesitamos aprender sobre el uso de la IA antes de que te quedes en la estela. Estén atentos a la prueba interna y