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Existe un amplio acuerdo sobre la necesidad de mejorar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Pero no es fácil cumplir las promesas hechas. Es hora de adoptar un enfoque más sistemático y coherente de la D&I.
La falta de diversidad en la fuerza de trabajo suele tener causas sistémicas y culturales y, por lo tanto, no es una solución rápida. Para cambiar esto, las organizaciones deben medir su eficacia en la creación de una cultura inclusiva
En el mercado disruptivo de hoy en día, cada organización necesita atraer, desarrollar y retener talento con diversas habilidades y perspectivas. La diferencia entre éxito y fracaso no estará en la formulación de descripciones de puestos y paquetes de remuneración,
A pesar de la «Shecession» de Covid-19, que ha expulsado a millones de mujeres de la fuerza de trabajo, las mujeres constituyen la mayoría del grupo de talentos educados en la universidad.
En el invierno de 2000, en el apogeo del boom de las puntocom, los líderes empresariales posaron para las portadas de Times, BusinessWeek, y The Economist con el aplomo y la confianza de las estrellas de rock.
El aspirante a analista de liderazgo generalmente estudia popularidad, poder, destreza o sabiduría en la planificación a largo plazo. Pero ninguna de estas cualidades es la esencia del liderazgo.
¿Qué distingue a una empresa que ha comprometido y comprometido a los empleados de otra que no lo hace? No es un cierto esquema de compensación o práctica de gestión de talentos. En cambio, es la capacidad de expresar a
Los líderes a menudo se enfrentan a enconundrones éticos. Entonces, ¿cómo pueden determinar cuándo se acercan hacia un territorio peligroso? Hay tres dinámicas psicológicas principales que conducen a cruzar las líneas morales.
Las microagressiones son definidas como indignidades verbales, conductuales y ambientales que comunican insultos raciales hostiles, despectivos o negativos a la persona o grupo objetivo.
La tecnología en RR.HH. ha devuelto en gran medida a los empleados la carga de hacer más. ¿Qué pasaría si la tecnología de RR.HH. realmente mejorara la vida de los humanos?
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