Tal vez la parte más difícil del proceso de solicitud de empleo es escribir una carta de presentación eficaz. Y sí, deberías enviar uno. Incluso si solo se lee una de cada dos cartas de presentación, eso es un 50%
En una época en la que las empresas prestan cada vez más atención a la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), la inclusión sigue siendo la métrica más difícil de rastrear. A partir de nuevas investigaciones, Gartner desarrolló el
El movimiento #MeToo ha puesto en primer plano las cuestiones del acoso sexual y las desigualdades de género en todo el mundo.
En los lugares donde las restricciones pandémicas están disminuyendo, las empresas deben aprovechar esta oportunidad única de conservar las prácticas beneficiosas que adoptaron durante la crisis.
El uso de datos en iniciativas de diversidad e inclusión puede ayudar a las organizaciones a ir más allá de los ejercicios de selección.
Las investigaciones han demostrado que la pandemia retrasó la mitad de un decenio de las mujeres en la fuerza de trabajo. Las responsabilidades de cuidado en el hogar amenazan la capacidad de las mujeres para permanecer y progresar en el
Muchos profesionales elegirán un enfoque híbrido para trabajar después de la pandemia, a veces trabajando desde casa, a veces desde la oficina. Pero cómo decidir dónde pasar cada día no siempre es tan obvio como parece.
Las empresas no siempre reconocen el talento de los empleados asiático-americanos. Aquí hay cinco maneras en que las organizaciones pueden cambiar esto.
La investigación de los autores descubrió que los compradores tenían casi el doble de probabilidades de interactuar con un empleado vestido formalmente que uno que estaba vestido informalmente, creyendo que los empleados más formalmente vestidos tenían más experiencia que sus
El último año ha cambiado para siempre la forma en que los empleados ven y abordan el trabajo, pero una cosa es cierto: las empresas que quieren atraer y retener el talento que necesitan para avanzar deben comprender las prioridades