Cómo escribir una carta de presentación
Gestione su energía, no su tiempo

Tal vez la parte más difícil del proceso de solicitud de empleo es escribir una carta de presentación eficaz. Y sí, deberías enviar uno. Incluso si solo se lee una de cada dos cartas de presentación, eso es un 50%

Para retener a las mujeres
Para retener a las mujeres, las empresas estadounidenses necesitan mejores políticas de cuidado de niños

Las investigaciones han demostrado que la pandemia retrasó la mitad de un decenio de las mujeres en la fuerza de trabajo. Las responsabilidades de cuidado en el hogar amenazan la capacidad de las mujeres para permanecer y progresar en el

¿Qué combinación de WFH y tiempo de oficina es la adecuada para ti?
¿Qué combinación de WFH y tiempo de oficina es la adecuada para ti?

Muchos profesionales elegirán un enfoque híbrido para trabajar después de la pandemia, a veces trabajando desde casa, a veces desde la oficina. Pero cómo decidir dónde pasar cada día no siempre es tan obvio como parece.

Qué pueden hacer las organizaciones para retener el talento asiático americano
Qué pueden hacer las organizaciones para retener el talento asiático americano

Las empresas no siempre reconocen el talento de los empleados asiático-americanos. Aquí hay cinco maneras en que las organizaciones pueden cambiar esto.

Lo que el atuendo de los trabajadores minoristas comunica a los clientes
Lo que el atuendo de los trabajadores minoristas comunica a los clientes

La investigación de los autores descubrió que los compradores tenían casi el doble de probabilidades de interactuar con un empleado vestido formalmente que uno que estaba vestido informalmente, creyendo que los empleados más formalmente vestidos tenían más experiencia que sus

Lo que más quieren sus futuros empleados
Lo que más quieren sus futuros empleados

El último año ha cambiado para siempre la forma en que los empleados ven y abordan el trabajo, pero una cosa es cierto: las empresas que quieren atraer y retener el talento que necesitan para avanzar deben comprender las prioridades

Abordar las disparidades demográficas en ensayos clínicos
Abordar las disparidades demográficas en ensayos clínicos

Las disparidades en la atención de la salud no se limitan únicamente a la prestación de servicios de atención. También existen en la forma en que los ensayos clínicos están estructurados.

Cómo Johnson & Johnson tomó decisiones difíciles durante Covid
Cómo Johnson & Johnson tomó decisiones difíciles durante Covid

Durante una crisis, a veces es difícil pausar. Hay una predisposición natural a actuar: querer ayudar, saltar y hacer todo lo que se pueda.

Cómo una empresa biotecnológica redujo la brecha de género en sus primeros puestos
Cómo una empresa biotecnológica redujo la brecha de género en sus primeros puestos

A partir de 2007, Genentech ha venido realizando un esfuerzo concertado para aumentar la representación de las mujeres en sus altos cargos directivos. Ha hecho enormes progresos.

Cómo cerrar la brecha de género
Cómo cerrar la brecha de género

En una época en la que las empresas prestan cada vez más atención a la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), la inclusión sigue siendo la métrica más difícil de rastrear. A partir de nuevas investigaciones, Gartner desarrolló el

Reserva tu demo personalizado aquí

Deja tu información personal para agendar una demostración de Primera Base

Reclama tus misiones

Construye la digitalización paso a paso con El Legado de RRHH

Deja aquí tus datos personales para agendar tu demo

Deja aquí tus datos personales para ver el video