Si has realizado una o más búsquedas de talento, es probable que sepas que escribir un perfil laboral completo es tan fácil cómo parece. Si no lo haces bien, llegará gente que no encaja con la cultura de tu empresa,
Gestionar el talento humano para aprovecharlo al máximo es difícil. Hay personas que no rinden en su área porque son buenas en otras cosas y no podemos identificarlo a tiempo. Es muy frecuente que esto pase. Además, es un problema
Estas son las herramientas más útiles para gestionar los expedientes laborales en tu empresa.
La guía definitiva de gestión de expedientes de recursos humanos (+3 pasos prácticos para digitalizar la gestión de expedientes en tu negocio)
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Los directivos intermedios han tenido desde hace mucho tiempo reputación como supervisores ineficaces o débiles. Pero la investigación muestra que, de hecho, a menudo son las personas que hacen que una organización funcione sin problemas entre jerarquías.
Los miembros de la Junta tienen un trabajo increíblemente difícil. En promedio, pasan entre 250 y 350 horas al año asesorando a la empresa, y deben comprender los múltiples problemas que enfrenta la gestión, así como la industria y el
La investigación sobre datos proporcionados por 122 empresas en los sectores publicitario, digital, editorial y de software (industrias caracterizadas por la incertidumbre sobre los resultados) sugiere que la toma de decisiones basada en datos podría ser contraproducente en condiciones de
Se prevé que el costo económico de la pandemia de Covid-19 dejará a más de 140 millones de personas sin trabajo y otros 1.600 millones en riesgo de pérdida de ingresos. Desafortunadamente, muchos de los trabajos perdidos simplemente no regresarán.
Muchas startups hoy en día han adoptado un modelo «autodirigido», que incluye estructuras organizativas planas, jerarquía mínima, autogestión y un énfasis en el empoderamiento. Cuando estas empresas son pequeñas, este modelo confiere todo tipo de ventajas.
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