Si has realizado una o más búsquedas de talento, es probable que sepas que escribir un perfil laboral completo es tan fácil cómo parece.
Si no lo haces bien, llegará gente que no encaja con la cultura de tu empresa, ni con el puesto para el que postula.
Es agotador tener que probar una y otra vez personas para un puesto y no dar con el talento indicado.
Pero esto tiene un solución que parece evidente, pero pocos ven:
Escribir un perfil laboral completo y detallado que te ayude a atraer solo a la gente correcta.
Aquí te damos las razones por las que sí o sí tienes que esmerarte en hacer un buen perfil cuando estés reclutando personal.
¿Por qué escribir un perfil laboral es tan importante y qué problemas tendrás si no lo haces bien?
Piensa en un perfil profesional como en una lista de todo lo que debe tener el candidato de tus sueños.
Todos deseamos trabajar con alguien ideal: Que cumpla horarios, sea responsable, productivo, comunicativo, simpático, tenga capacidad de resolución de problemas…
El príncipe azul del mundo laboral, ¿no?
Aunque te parezca imposible encontrarlo porque ya lo has intentado muchas veces y no das con él, ¿te has preguntado si tal vez estás buscando mal? ¿Y si te está faltando algo?
La mayoría de las empresas, pequeñas o grandes, cometen el mismo error: no darle tanta importancia a escribir un perfil laboral. Es como cuando haces publicidad y escribes el anuncio mal.
Atraes a las personas equivocadas.
Lo mismo ocurre al atraer talento.
Cuando estás buscando personal para un puesto, esta persona requiere habilidades imprescindibles y específicas que no puedes tomarte a la ligera.
Por eso, un perfil profesional es lo que te ayuda a buscar con más detalle. Es la radiografía exacta que servirá como faro para guiar a cada uno de tus empleados.
En términos generales, es la descripción de las habilidades y capacidades que debe tener una persona para hacerle frente a un puesto de trabajo.
Esta es una tarea que realiza el área de Recursos Humanos junto con el rol, o junto a los directivos.
Por eso es importante que se sepa exactamente lo que se está buscando antes de empezar a escribir.
Es un trabajo duro y un poco tedioso, no te vamos a mentir. Pero las recompensas son increíbles.
Podrás dar justo con los candidatos que tienen el talento y la habilidad para el puesto que estás buscando.
Esto hará mucho más simple el entrenamiento y la incorporación a tu empresa.
Si no te convencimos con esto, aquí tienes 3 razones para dedicarte un poquito más a escribir un perfil laboral:
1. Las personas con experiencia saben cómo es un perfil laboral bien redactado
Al escribir un perfil laboral puede resultar fácil caer en la complacencia sobre su calidad.
Por falta de tiempo, se sucumbe a la tentación de escribir un resumen rápido de lo que se necesita para el puesto y así ahorrar algo de esfuerzo.
Este no es el mejor enfoque.
El personal de RH encargado que crea estos perfiles debe tomarse el tiempo necesario para crear una descripción completa. Debe tener todos los detalles necesarios sobre cada puesto.
No es lo mismo decir vagamente que se busca un diseñador, a decir que se está buscando un diseñador especializado en portadas de libros.
Si lo haces bien, una persona que ya tiene experiencia en otras empresas y sabe cómo es un buen perfil laboral, podrá identificarlo y sentirse interesado de postular por el puesto.
Sabrá que está ante un negocio profesional que tiene muy claro lo que está buscando.
2. Es la mejor forma de ser precavido y evitar contratar al personal erróneo
Los directivos que quieren estar preparados para cualquier posible problema, suelen redactar perfiles de puesto completos.
Si no se escribe un buen perfil laboral, es posible que atraigas a las personas incorrectas.
Y, lamentablemente, esto te creará un equipo de trabajo infeliz y desmotivadas que no rendirán al máximo.
Además, es probable que ni siquiera puedan ponerse metas dentro de tu empresa.
Actualmente se ha conocido por una encuesta realizada en 2019, que el 70% de las personas infelices, no encajan con el puesto en el que están.
Lo cierto es que el 50% de estas situaciones se pudo evitar al ser más detallado con las habilidades que exigía el puesto en el perfil profesional.
Si no quieres formar parte de estas estadísticas, tienes que esmerarte por escribir un perfil laboral que sea MUY específico.
Para ello, tienes que hacer algunas preguntas:
¿Por qué se necesita este puesto?
¿Qué tipo de persona necesitamos?
¿Cuáles son los requisitos de este puesto y cómo se relacionan con la misión general de nuestra empresa u organización?
¿Qué tareas se deben realizar en este puesto?
Cuando las respondas, tendrás un boceto de lo que estás buscando.
TIP PRO: Con ayuda de otros empleados del mismo departamento, podrás especificar aún más las características y habilidades con las que debe cumplir la persona.
3. Más detalles te permitirán encontrar a un gran candidato
Una descripción completa del puesto es una herramienta valiosa para atraer a los candidatos adecuados a tu negocio.
Por eso, no escatimes en especificaciones, porque esta es la clave de escribir un buen perfil laboral.
Si, por ejemplo, estás buscando un programador para crear una app móvil, tienes que poner todos los detalles posibles sobre lenguajes de programación que quieres para tu app.
No puedes decir simplemente que estás buscando un programador, porque existen muchas ramas en esto.
No todos saben programar aplicaciones móviles, algunos se han especializado en otro tipo de software o en páginas web.
Entonces, si llega una persona diciendo que es programador y tú no has dado los detalles correctos, lo más probable es que termine siendo un desastre.
Por esto es importante escribir un perfil laboral excelente. Esmerarse y dedicarle mucho tiempo.
Es probable que no quieras desperdiciar tiempo en nimiedades con tantas cosas que debes hacer.
Tu equipo de Recursos Humanos está ocupado con otras tareas.
Pero, hey, este es el trabajo ideal para ellos.
Te pueden dar una mano.
Esto te traerá beneficios como:
- Encontrar candidatos interesados en el puesto que cumplan con todas las habilidades que se están pidiendo.
- Filtrar a las personas que no se ajustan a tus requisitos.
- Contratar solicitantes que encajen bien en la cultura de tu empresa.
Pero si quieres ideas o inspiración, aquí, en el blog de Primera Base, hemos creado las descripciones de puesto por ti. Más adelante, al final del artículo podrás presionar el enlace para verlas.
Si no especificas lo más importante del puesto, puede que haya fuga de talentos
Este es un problema más común de lo que crees.
Sin un perfil laboral que hable correctamente del puesto y especifique los talentos, habilidades y conocimiento que requiere… La mayoría de los candidatos envían CV con información irrelevante.
Esto puede causar que se les rechace de plano.
A lo mejor, la persona cumplía con las características que se necesitaba para otro puesto.
O sí encajaba en el perfil, pero se no escribió lo adecuado -porque no vio que lo necesitaba la empresa.
Por este pequeño error, probablemente se perdió un gran talento que, no solo encajaba en el puesto, sino con tu empresa.
Y es aquí cuando la competencia aprovecha este talento. Esta es una situación muy frustrante que puede evitarse renovando los parámetros al momento de escribir solicitudes de personal.
¿Ves lo importante que es todo este mundillo de los perfiles?
Y tú puedes usarlo a tu favor. HAZ CLICK AQUÍ PARA VER LOS PERFILES DE PUESTOS QUE CREAMOS PARA TI EN PRIMERA BASE.
Así formarás al equipo de trabajo de tus sueños, con personal responsable, que ame su trabajo y se destaque en el puesto que fue colocado.
Además, si quieres tener una ayuda extra, Primera Base puede darte algunas herramientas para que el proceso no sea tan tedioso.
Módulos como «Scout» y «Manager» podrán solucionar tus problemas al momento de buscar personal que se adapte a tu empresa.
Si te interesa, tenemos un Agenda una demo gratuita de Primera Base aquí para que crees perfiles de puesto solo con unos pocos clicks.
