9 Tendencias Laborales Clave para el 2023: Preparándose para el Futuro del Trabajo
El último trimestre de 2023 presenta desafíos y oportunidades únicas.
Las organizaciones que deseen destacarse deben estar al tanto de las tendencias emergentes y adaptarse proactivamente.
Basándonos en una investigación de Gartner, aquí presentamos nueve tendencias laborales esenciales para el próximo año.
1. «Quiet Hiring»
¿Qué es y por qué es importante?
En lugar de expandir masivamente sus equipos, las organizaciones están adoptando un enfoque más sutil. Esto implica movilidad interna, programas de capacitación y la incorporación de trabajadores independientes o redes de exalumnos.
Esta estrategia permite a las empresas adquirir nuevas habilidades y capacidades sin incurrir en costos adicionales significativos.
2. Flexibilidad Híbrida
Adaptándose a la nueva normalidad
El trabajo híbrido ha llegado para quedarse. Las empresas ahora enfrentan el desafío de ofrecer flexibilidad no solo a los trabajadores remotos, sino también a aquellos en roles de primera línea, como manufactura o salud.
Esta adaptabilidad es esencial para mantener la moral y la productividad del equipo.
3. Desafíos para los Gerentes
Equilibrando expectativas y realidades
Los líderes intermedios se encuentran en una posición única, equilibrando las expectativas de los empleados con las demandas de la alta dirección.
La capacitación y el apoyo son esenciales para estos líderes, permitiéndoles gestionar equipos de manera efectiva y mantener la moral alta.
4. Ampliación de los Talent Pools
Mirando más allá de las credenciales
Las empresas están reconociendo que las credenciales y la experiencia previa no son los únicos indicadores de un candidato ideal.
Las habilidades prácticas, la adaptabilidad y la resiliencia están tomando protagonismo en el proceso de selección.
5. Sanar el Trauma de la Pandemia
Priorizando el bienestar de los empleados
La recuperación emocional y física de los empleados es esencial después de los impactos prolongados de la pandemia.
Las organizaciones deben ofrecer descanso proactivo, oportunidades de discusión y recursos para el bienestar mental.
6. Impulsar la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
Abordando la resistencia y promoviendo la «allyship»
A pesar de los desafíos, las empresas deben continuar sus esfuerzos de DEI.
Proporcionar herramientas y estrategias para abordar la resistencia y promover la «allyship» es esencial para crear un ambiente de trabajo inclusivo.
7. Privacidad y Uso de Datos
Estableciendo límites en la era digital
A medida que las organizaciones recopilan más datos sobre sus empleados, es esencial garantizar la transparencia y establecer límites claros en la recolección y uso de estos datos.
8. Transparencia en la Tecnología de Contratación
La IA en el proceso de selección
Con el aumento del uso de IA en la contratación, las empresas enfrentan demandas de transparencia en sus prácticas de reclutamiento.
La regulación y la ética son esenciales para garantizar procesos justos y equitativos.
9. Habilidades Sociales en el Lugar de Trabajo
Reconstruyendo conexiones en un mundo post-pandémico
El agotamiento y la falta de interacciones presenciales han afectado las habilidades sociales de los empleados.
Las empresas deben promover la construcción de conexiones intencionales entre los empleados, enfocándose en la autonomía, estructura y propósito.
Ideas finales
Al abordar proactivamente estas tendencias y adaptarse a las realidades emergentes, las organizaciones pueden diferenciarse como empleadores de elección y prepararse para un futuro exitoso. Es esencial que las empresas diseñen estrategias sólidas para el futuro del trabajo, abordando estos desafíos de manera proactiva y centrada en el empleado.
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