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Perfil del puesto de Gerente de Adquisición de Talentos

Las responsabilidades del Gerente de Adquisición de Talentos incluyen:

  • Determinar las necesidades actuales de personal y producir pronósticos.
  • Desarrollar estrategias de adquisición de talento y planes de contratación.
  • Iniciativas de marca de empleo líderes

descripción del trabajo del gerente de adquisición de talentos

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Resumen de trabajo

Buscamos un Gerente de Adquisición de Talentos con experiencia para ayudar a nuestra empresa a encontrar y retener empleados excelentes. Se le encomendará una búsqueda continua para descubrir talento, construir una marca de empleo sólida y garantizar excelentes relaciones tanto con los candidatos como con los empleados.

¿Qué es un administrador de adquisición de talento?

Para sobresalir como Gerente de Adquisición de Talentos, esperamos que tenga experiencia en reclutamiento de ciclo completo y marca de empleo. Debe tener buen ojo para las personas talentosas y un compromiso constante para ayudarlas a encontrar el éxito en nuestra empresa.

Responsabilidades

  • Determinar las necesidades actuales de personal y generar pronósticos.
  • Desarrollar estrategias de adquisición de talento y planes de contratación.
  • Liderar iniciativas de branding de empleo
  • Realizar abastecimiento para cubrir puestos vacantes y anticipar necesidades futuras
  • Planificar y llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección (entrevistas, llamadas de selección, etc.)
  • Tome medidas para garantizar una experiencia positiva del candidato
  • Ayudar en la retención y el desarrollo de los empleados
  • Supervisar al personal de contratación
  • Organizar y / o asistir a ferias profesionales, centros de evaluación u otros eventos.
  • Utilice métricas para crear informes e identificar áreas de mejora.

Requisitos

  • Experiencia probada como gerente de adquisición de talento
  • Experiencia en contratación de ciclo completo, contratación y creación de marcas de empleo.
  • Comprensión de todos los métodos y técnicas de selección.
  • Competente en el uso de redes sociales y bolsas de trabajo.
  • Voluntad de comprender los deberes y competencias de los diferentes roles.
  • Conocimiento práctico de los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y las bases de datos.
  • Excelente comunicador
  • Bien organizado
  • Líder y pensador estratégico
  • BSc / BA en administración de empresas, recursos humanos o campo relevante
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