Las responsabilidades del Director de RRHH incluyen:
- Establecimiento de objetivos para el equipo de recursos humanos y seguimiento del progreso.
- Diseñar e implementar políticas de la empresa que promuevan un ambiente laboral saludable.
- Desarrollar planes de compensación y beneficios
Resumen de trabajo
Buscamos un Director de RRHH para unirse y liderar nuestro departamento de Recursos Humanos.
Las responsabilidades del Director de RRHH incluyen la supervisión del proceso de contratación, el diseño de políticas de la empresa y el establecimiento de objetivos para el equipo de recursos humanos. También ayudará a dar forma a nuestra estrategia de marca como empleador. Para tener éxito en este puesto, debe estar familiarizado con la tecnología de recursos humanos, incluidos los sistemas de nómina y los sistemas de seguimiento de candidatos.
En última instancia, se asegurará de que nuestra empresa atraiga, contrate, desarrolle y retenga empleados calificados.
Responsabilidades
- Establecer objetivos para el equipo de RR.HH. y realizar un seguimiento del progreso.
- Diseñar e implementar políticas de la empresa que promuevan un ambiente laboral saludable.
- Desarrollar planes de compensación y beneficios.
- Apoyar y sugerir mejoras a todo el proceso de contratación.
- Organice eventos de reclutamiento internos
- Discutir las trayectorias de desarrollo profesional de los empleados con los gerentes.
- Monitorear las métricas de recursos humanos (por ejemplo, tasas de rotación y costo por contratación)
- Revisar los presupuestos departamentales
- Organizar programas de aprendizaje y desarrollo.
- Asegúrese de que el personal de recursos humanos atienda las solicitudes y quejas de los empleados de manera oportuna
- Mantener procedimientos de recursos humanos que cumplan con la normativa laboral.
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como gerente senior de recursos humanos o puesto similar
- Experiencia práctica con el software de gestión de recursos humanos (incluidos los sistemas de nómina y ATS)
- Sólido conocimiento de la legislación laboral
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Habilidades de liderazgo
- Capacidad para fomentar relaciones saludables con los empleados
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o Psicología Organizacional
- Una maestría en recursos humanos o una certificación relevante es una ventaja
