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Perfil del puesto de Director de RRHH

Las responsabilidades del Director de RRHH incluyen:

  • Establecimiento de objetivos para el equipo de recursos humanos y seguimiento del progreso.
  • Diseñar e implementar políticas de la empresa que promuevan un ambiente laboral saludable.
  • Desarrollar planes de compensación y beneficios

Perfil del puesto de Gerente senior de recursos humanos

Resumen de trabajo

Buscamos un Director de RRHH para unirse y liderar nuestro departamento de Recursos Humanos.

Las responsabilidades del Director de RRHH incluyen la supervisión del proceso de contratación, el diseño de políticas de la empresa y el establecimiento de objetivos para el equipo de recursos humanos. También ayudará a dar forma a nuestra estrategia de marca como empleador. Para tener éxito en este puesto, debe estar familiarizado con la tecnología de recursos humanos, incluidos los sistemas de nómina y los sistemas de seguimiento de candidatos.

En última instancia, se asegurará de que nuestra empresa atraiga, contrate, desarrolle y retenga empleados calificados.

Responsabilidades

  • Establecer objetivos para el equipo de RR.HH. y realizar un seguimiento del progreso.
  • Diseñar e implementar políticas de la empresa que promuevan un ambiente laboral saludable.
  • Desarrollar planes de compensación y beneficios.
  • Apoyar y sugerir mejoras a todo el proceso de contratación.
  • Organice eventos de reclutamiento internos
  • Discutir las trayectorias de desarrollo profesional de los empleados con los gerentes.
  • Monitorear las métricas de recursos humanos (por ejemplo, tasas de rotación y costo por contratación)
  • Revisar los presupuestos departamentales
  • Organizar programas de aprendizaje y desarrollo.
  • Asegúrese de que el personal de recursos humanos atienda las solicitudes y quejas de los empleados de manera oportuna
  • Mantener procedimientos de recursos humanos que cumplan con la normativa laboral.

Requisitos

  • Experiencia laboral comprobada como gerente senior de recursos humanos o puesto similar
  • Experiencia práctica con el software de gestión de recursos humanos (incluidos los sistemas de nómina y ATS)
  • Sólido conocimiento de la legislación laboral
  • Excelentes habilidades de comunicación.
  • Habilidades de liderazgo
  • Capacidad para fomentar relaciones saludables con los empleados
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o Psicología Organizacional
  • Una maestría en recursos humanos o una certificación relevante es una ventaja
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