Las responsabilidades del reclutador incluyen:
- Diseñar e implementar la estrategia general de contratación
- Búsqueda y atracción de candidatos mediante el uso de bases de datos, redes sociales, etc.
- Realización de entrevistas y filtrado de candidatos para puestos vacantes.
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Resumen de trabajo
Buscamos un reclutador con experiencia de reclutamiento de ciclo completo, desde la búsqueda de talentos y la atracción de candidatos hasta las entrevistas y la contratación de excelentes empleados.
¿Qué hace un reclutador?
Un reclutador exitoso colaborará con los gerentes de departamento de manera regular e identificará de manera proactiva las necesidades futuras de contratación. También debería poder atraer candidatos utilizando varias fuentes, como las redes sociales y las referencias de los empleados . Nuestro reclutador ideal tiene una formación académica en recursos humanos combinada con experiencia laboral en selección, entrevistas y evaluación de candidatos.
En última instancia, las responsabilidades del reclutador son garantizar que nuestra empresa atraiga, contrate y retenga a los mejores empleados, al tiempo que desarrolla una sólida cartera de talentos .
Responsabilidades
- Diseñar e implementar una estrategia general de reclutamiento.
- Desarrollar y actualizar descripciones de trabajo y especificaciones de trabajo.
- Realizar análisis de trabajos y tareas para documentar los requisitos y objetivos del trabajo.
- Preparar materiales de reclutamiento y publicar trabajos en la bolsa de trabajo / periódicos / universidades, etc.
- Busque y reclute candidatos utilizando bases de datos, redes sociales, etc.
- Examinar currículums de candidatos y solicitudes de empleo
- Realice entrevistas utilizando varias herramientas / métodos confiables de reclutamiento y selección para filtrar candidatos dentro del cronograma
- Evaluar los conocimientos, habilidades, habilidades sociales, experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes.
- Incorporar nuevos empleados para integrarse completamente
- Supervisar y aplicar las mejores prácticas de contratación de RR.HH.
- Proporcionar informes de contratación analíticos y bien documentados al resto del equipo.
- Actuar como un punto de contacto y construir relaciones con candidatos influyentes durante el proceso de selección.
- Promocionar la reputación de la empresa como «el mejor lugar para trabajar»
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como reclutador (ya sea un reclutador interno o un reclutador de agencia de personal )
- Capacidad sólida para realizar diferentes tipos de entrevistas ( estructuradas , basadas en competencias, estrés, etc.)
- Experiencia práctica con varios procesos de selección ( entrevistas en video , entrevistas telefónicas , verificación de referencias, etc.)
- Capacidad para organizar centros de evaluación de habilidades (en actividades de bandeja, muestras de trabajo, pruebas psicométricas y de CI / EQ, etc.)
- Familiaridad con las bases de datos de recursos humanos, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y los sistemas de gestión de candidatos (CMS)
- Experiencia práctica con software de contratación, así como con sistemas de información de recursos humanos (HRIS) o sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS)
- Excelente comunicación y habilidades interpersonales
- Fuertes habilidades para la toma de decisiones.
- BS / MS en Gestión de Recursos Humanos
