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Perfil del puesto de reclutador

Las responsabilidades del reclutador incluyen:

  • Diseñar e implementar la estrategia general de contratación
  • Búsqueda y atracción de candidatos mediante el uso de bases de datos, redes sociales, etc.
  • Realización de entrevistas y filtrado de candidatos para puestos vacantes.

descripción del trabajo del reclutador

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Resumen de trabajo

Buscamos un reclutador con experiencia de reclutamiento de ciclo completo, desde la búsqueda de talentos y la atracción de candidatos hasta las entrevistas y la contratación de excelentes empleados.

¿Qué hace un reclutador?

Un reclutador exitoso colaborará con los gerentes de departamento de manera regular e identificará de manera proactiva las necesidades futuras de contratación. También debería poder atraer candidatos utilizando varias fuentes, como las redes sociales y las referencias de los empleados . Nuestro reclutador ideal tiene una formación académica en recursos humanos combinada con experiencia laboral en selección, entrevistas y evaluación de candidatos.

En última instancia, las responsabilidades del reclutador son garantizar que nuestra empresa atraiga, contrate y retenga a los mejores empleados, al tiempo que desarrolla una sólida cartera de talentos .

Responsabilidades

  • Diseñar e implementar una estrategia general de reclutamiento.
  • Desarrollar y actualizar descripciones de trabajo y especificaciones de trabajo.
  • Realizar análisis de trabajos y tareas para documentar los requisitos y objetivos del trabajo.
  • Preparar materiales de reclutamiento y publicar trabajos en la bolsa de trabajo / periódicos / universidades, etc.
  • Busque y reclute candidatos utilizando bases de datos, redes sociales, etc.
  • Examinar currículums de candidatos y solicitudes de empleo
  • Realice entrevistas utilizando varias herramientas / métodos confiables de reclutamiento y selección para filtrar candidatos dentro del cronograma
  • Evaluar los conocimientos, habilidades, habilidades sociales, experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes.
  • Incorporar nuevos empleados para integrarse completamente
  • Supervisar y aplicar las mejores prácticas de contratación de RR.HH.
  • Proporcionar informes de contratación analíticos y bien documentados al resto del equipo.
  • Actuar como un punto de contacto y construir relaciones con candidatos influyentes durante el proceso de selección.
  • Promocionar la reputación de la empresa como «el mejor lugar para trabajar»

Requisitos

  • Experiencia laboral comprobada como reclutador (ya sea un reclutador interno o un reclutador de agencia de personal )
  • Capacidad sólida para realizar diferentes tipos de entrevistas ( estructuradas , basadas en competencias, estrés, etc.)
  • Experiencia práctica con varios procesos de selección ( entrevistas en video , entrevistas telefónicas , verificación de referencias, etc.)
  • Capacidad para organizar centros de evaluación de habilidades (en actividades de bandeja, muestras de trabajo, pruebas psicométricas y de CI / EQ, etc.)
  • Familiaridad con las bases de datos de recursos humanos, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y los sistemas de gestión de candidatos (CMS)
  • Experiencia práctica con software de contratación, así como con sistemas de información de recursos humanos (HRIS) o sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS)
  • Excelente comunicación y habilidades interpersonales
  • Fuertes habilidades para la toma de decisiones.
  • BS / MS en Gestión de Recursos Humanos
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