Las responsabilidades del reclutador por contrato incluyen:

  • Comprender las necesidades y los requisitos de contratación
  • Búsqueda de candidatos calificados para puestos vacantes
  • Coordinar varios tipos de entrevistas (por ejemplo, conductuales, técnicas)

Resumen de trabajo

Buscamos un reclutador por contrato que nos ayude a cubrir nuestras necesidades de personal durante un período de tiempo determinado como contratista independiente.

Las responsabilidades del reclutador por contrato incluyen la coordinación de nuestro proceso de contratación, la búsqueda de candidatos calificados y la aplicación de técnicas de entrevista avanzadas. En última instancia, empleará sus habilidades especializadas y su red para ayudarnos a incorporar a las personas adecuadas.

Si tiene experiencia en reclutamiento en nuestra industria y es un excelente comunicador, nos gustaría conocerlo.

Responsabilidades

  • Reunirse con gerentes y RR.HH. para discutir sus necesidades de contratación y formular una estrategia.
  • Diseñar y coordinar el proceso de contratación
  • Busque candidatos calificados a través de sitios de trabajo, bases de datos, redes, etc.
  • Ayudar a establecer conexiones con grupos profesionales, comunidades y otras organizaciones.
  • Seleccionar y presentar candidatos calificados a los equipos de contratación
  • Ayude a los equipos de contratación a entrevistar a los candidatos a través de varios métodos (por ejemplo, entrevistas estructuradas, entrevistas de comportamiento)
  • Asesorar a los gerentes de contratación para ayudarlos a tomar mejores decisiones de contratación.
  • Cree informes sobre el progreso de la contratación y otras métricas de contratación
  • Ayudar con la incorporación de nuevos empleados

Requisitos

  • Éxito comprobado como reclutador
  • Experiencia práctica en todo el ciclo de vida de la contratación
  • La experiencia de contratación de la industria es una ventaja
  • Familiaridad con el software de contratación (por ejemplo, los sistemas de seguimiento de candidatos) y los sistemas de información de recursos humanos (HRIS)
  • Conocimiento de prácticas de contratación efectivas (por ejemplo, reclutamiento en redes sociales)
  • Excelentes habilidades de comunicación
  • Fuertes habilidades para la toma de decisiones.
  • Capacidad de organización excepcional
  • Licenciatura en RR.HH., Negocios o campo relevante.
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