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Perfil del puesto de Reclutador corporativo

Las responsabilidades del reclutador corporativo incluyen:

  • Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para definir las necesidades y estructurar el plan de contratación.
  • Elaboración de la estrategia de adquisición de talento de la empresa
  • Organizar todas las comunicaciones con los candidatos

Resumen de trabajo

Buscamos un reclutador corporativo que sea responsable de todo el espectro del plan de contratación, desde la identificación de necesidades y la preselección de candidatos hasta el cierre de contrataciones exitosas.

Las responsabilidades del reclutador corporativo incluyen crear y publicar anuncios de trabajo, entrevistar candidatos y buscar nuevas fuentes de candidatos. Para tener éxito en este puesto, debe tener experiencia con el reclutamiento de ciclo completo y excelentes habilidades de comunicación.

En última instancia, mantendrá y mejorará nuestra marca de empleador, asegurándose de que atraemos, contratemos y retengamos a personas que contribuyan al crecimiento de nuestra empresa.

Responsabilidades

  • Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de contratación en varios departamentos para definir las necesidades de contratación y planificar el proceso de contratación.
  • Establecer objetivos de contratación (por ejemplo, trimestrales y anuales)
  • Realice un seguimiento de los KPI de contratación, como el tiempo para contratar, la fuente de contratación y el tiempo para cubrir
  • Gestione toda la comunicación con los candidatos desde el momento en que se postulan hasta que se incorporan
  • Busque candidatos en bolsas de trabajo, bases de datos de currículums, redes profesionales y a través de referencias
  • Entreviste a los candidatos en varias etapas del proceso de contratación (llamadas telefónicas de selección, entrevistas en video y reuniones en persona)
  • Utilice pruebas y herramientas de evaluación de habilidades para seleccionar candidatos
  • Supervisar la comunicación interna y externa, asegurándonos de que nuestra empresa mantenga una reputación positiva como empleador (por ejemplo, en Glassdoor, LinkedIn y las redes sociales).
  • Organice eventos de contratación y participe en ferias de empleo para establecer contactos con candidatos potenciales.

Requisitos

  • Experiencia laboral como reclutador interno
  • Familiaridad con el reclutamiento de ciclo completo
  • Experiencia práctica con software de contratación y sistemas de seguimiento de candidatos
  • Fuertes habilidades de entrevista y familiaridad con varias técnicas de entrevista (como entrevistas en video o panel)
  • Experiencia con el reclutamiento de redes sociales
  • Comprensión de las prácticas de recursos humanos y la legislación laboral.
  • Habilidades de comunicación excepcionales
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o título relevante
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