Las responsabilidades del reclutador corporativo incluyen:
- Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para definir las necesidades y estructurar el plan de contratación.
- Elaboración de la estrategia de adquisición de talento de la empresa
- Organizar todas las comunicaciones con los candidatos
Resumen de trabajo
Buscamos un reclutador corporativo que sea responsable de todo el espectro del plan de contratación, desde la identificación de necesidades y la preselección de candidatos hasta el cierre de contrataciones exitosas.
Las responsabilidades del reclutador corporativo incluyen crear y publicar anuncios de trabajo, entrevistar candidatos y buscar nuevas fuentes de candidatos. Para tener éxito en este puesto, debe tener experiencia con el reclutamiento de ciclo completo y excelentes habilidades de comunicación.
En última instancia, mantendrá y mejorará nuestra marca de empleador, asegurándose de que atraemos, contratemos y retengamos a personas que contribuyan al crecimiento de nuestra empresa.
Responsabilidades
- Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de contratación en varios departamentos para definir las necesidades de contratación y planificar el proceso de contratación.
- Establecer objetivos de contratación (por ejemplo, trimestrales y anuales)
- Realice un seguimiento de los KPI de contratación, como el tiempo para contratar, la fuente de contratación y el tiempo para cubrir
- Gestione toda la comunicación con los candidatos desde el momento en que se postulan hasta que se incorporan
- Busque candidatos en bolsas de trabajo, bases de datos de currículums, redes profesionales y a través de referencias
- Entreviste a los candidatos en varias etapas del proceso de contratación (llamadas telefónicas de selección, entrevistas en video y reuniones en persona)
- Utilice pruebas y herramientas de evaluación de habilidades para seleccionar candidatos
- Supervisar la comunicación interna y externa, asegurándonos de que nuestra empresa mantenga una reputación positiva como empleador (por ejemplo, en Glassdoor, LinkedIn y las redes sociales).
- Organice eventos de contratación y participe en ferias de empleo para establecer contactos con candidatos potenciales.
Requisitos
- Experiencia laboral como reclutador interno
- Familiaridad con el reclutamiento de ciclo completo
- Experiencia práctica con software de contratación y sistemas de seguimiento de candidatos
- Fuertes habilidades de entrevista y familiaridad con varias técnicas de entrevista (como entrevistas en video o panel)
- Experiencia con el reclutamiento de redes sociales
- Comprensión de las prácticas de recursos humanos y la legislación laboral.
- Habilidades de comunicación excepcionales
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o título relevante
