Las responsabilidades del pasante de recursos humanos incluyen:

  • Actualización de nuestras bases de datos internas con nueva información de empleados, como datos de contacto y formularios de empleo.
  • Recopilación de datos de nómina como horas de trabajo, permisos y cuentas bancarias.
  • Currículos de detección y formularios de solicitud

Perfil del puesto de pasante de recursos humanos

Resumen de trabajo

Buscamos un pasante de recursos humanos para realizar diversas tareas administrativas y apoyar las actividades diarias de nuestro departamento de recursos humanos.

Las responsabilidades de los pasantes de recursos humanos incluyen actualizar los registros de nuestros empleados con información de nuevas contrataciones, revisar los currículos y programar entrevistas. Si está interesado en impulsar su carrera en RR.HH. y conocer más de cerca cómo nuestra empresa aborda la nómina, el reclutamiento y el desarrollo de empleados, nos gustaría conocerlo.

En última instancia, ayudará a organizar y coordinar nuestras políticas y procedimientos de recursos humanos.

Responsabilidades

  • Actualice nuestras bases de datos internas con información de nuevos empleados, incluidos los datos de contacto y los formularios de empleo.
  • Reúna datos de nómina como permisos, horas de trabajo y cuentas bancarias.
  • Currículums de pantalla y formularios de solicitud
  • Programar y confirmar entrevistas con candidatos
  • Publique, actualice y elimine anuncios de empleo de bolsas de trabajo, páginas de carreras y redes sociales
  • Prepare informes relacionados con recursos humanos según sea necesario (como presupuestos de capacitación por departamento)
  • Abordar las consultas de los empleados sobre los beneficios (como el número de días de vacaciones restantes)
  • Revisar y distribuir las políticas de la empresa en formatos digitales o copias impresas.
  • Participar en la organización de eventos de empresa y jornadas profesionales.

Requisitos

  • La experiencia como asistente de personal o un puesto de recursos humanos junior similar es una ventaja
  • Familiaridad con HRIS, ATS y bases de datos de currículums
  • Experiencia con MS Office
  • Buen conocimiento del reclutamiento de ciclo completo
  • Conocimientos básicos de legislación laboral
  • Habilidades organizativas
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo similar
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