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Perfil del puesto de Oficial de nómina

Las responsabilidades del oficial de nómina incluyen:

  • Recopilación de hojas de horas diarias, semanales o mensuales
  • Cálculo de bonificaciones y bonificaciones
  • Preparar la compensación de los empleados al final de cada mes usando software de nómina

Perfil del puesto de Oficial de nómina

Resumen de trabajo

Estamos buscando un oficial de nómina para unirse a nuestro departamento de recursos humanos y administrar nuestra compensación de empleados.

Las responsabilidades del oficial de nómina incluyen calcular la compensación de los empleados, actualizar nuestras bases de datos internas de nómina y garantizar pagos puntuales. Para tener éxito en esta función, debe tener talento para los números y ser capaz de manejar información confidencial. Si también estás familiarizado con la legislación laboral, nos gustaría conocerte.

En última instancia, ayudará a que el proceso de nómina sea fluido y preciso.

Responsabilidades

  • Recopile hojas de horas diarias, semanales o mensuales
  • Calcular bonificaciones y bonificaciones
  • Prepare la compensación de los empleados al final de cada mes con el software de nómina
  • Programe pagos bancarios o entregue cheques de pago directamente a los empleados
  • Distribuya extractos de pago y recopile recibos firmados (digitales o en papel)
  • Informe sobre gastos de nómina
  • Asegurar que los salarios y las retenciones de impuestos cumplan con las regulaciones.
  • Ingrese los datos de los nuevos empleados (por ejemplo, cuentas bancarias y números de identificación fiscal) en bases de datos internas
  • Responder preguntas sobre compensación, beneficios, impuestos y deducciones de seguros.

Requisitos

  • Experiencia laboral comprobada como oficial de nómina, empleado de nómina o puesto similar
  • Experiencia práctica con HRIS y software de contabilidad.
  • Fuertes habilidades matemáticas con la capacidad de detectar errores numéricos.
  • Buen conocimiento de la legislación laboral
  • Habilidades de manejo del tiempo
  • Capacidad para manejar información confidencial.
  • Licenciatura en Contabilidad, Recursos Humanos o campo relevante.
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