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Perfil del puesto de Gerente Regional de Recursos Humanos

Las responsabilidades del Gerente Regional de Recursos Humanos incluyen:

  • Identificar las necesidades de contratación a corto y largo plazo.
  • Establecer estándares de desempeño y evaluar equipos de recursos humanos locales
  • Diseño de paquetes de compensación y beneficios para empleados

Perfil del puesto de Gerente Regional de Recursos Humanos

Resumen de trabajo

Buscamos un Gerente Regional de Recursos Humanos para supervisar el reclutamiento, compensación y capacitación de los empleados de nuestra división.

Las responsabilidades del Gerente Regional de Recursos Humanos incluyen la supervisión de los equipos de recursos humanos locales, la implementación de las políticas de la empresa y el diseño de planes de compensación y beneficios para los empleados. Para tener éxito en este puesto, debe tener un buen conocimiento de las regulaciones laborales locales y experiencia con el software de gestión de recursos humanos.

En última instancia, se asegurará de que construyamos y mantengamos una marca de empleador local y regional sólida.

Responsabilidades

  • Identificar las necesidades de contratación a corto y largo plazo.
  • Establezca estándares de desempeño y evalúe a los equipos de recursos humanos locales
  • Diseñar paquetes de compensación y beneficios para empleados
  • Definir procedimientos de incorporación alineados con la cultura de nuestra empresa.
  • Ayudar a organizar actividades de marca del empleador (por ejemplo, organizar un evento de contratación)
  • Determinar planes de formación por empleado y departamento
  • Preparar y administrar el presupuesto de la división.
  • Realice un seguimiento de los KPI de contratación y sugiera mejoras, según sea necesario
  • Diseñar e implementar políticas de la empresa que cumplan con nuestros objetivos comerciales.
  • Asegúrese de que todas las operaciones de recursos humanos se adhieran a los estándares legales
  • Apoyar al personal y a los gerentes en los problemas cotidianos.
  • Coordinar con el Gerente Nacional de Recursos Humanos para diseñar estrategias y objetivos para toda la organización.

Requisitos

  • Experiencia laboral comprobada como gerente regional de recursos humanos o función similar
  • Comprensión del reclutamiento de ciclo completo
  • Buen conocimiento de las regulaciones laborales locales
  • Experiencia práctica con sistemas de nómina y software de gestión de recursos humanos
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Habilidades de liderazgo
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo relevante.
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