Las responsabilidades del gerente de contratación incluyen:
- Actualizar los procedimientos de contratación actuales y diseñar nuevos
- Supervisar al equipo de reclutamiento e informar sobre su desempeño
- Realizar un seguimiento de las métricas de contratación (por ejemplo, tiempo de llenado y costo por contratación)
Primera Base – Gestiona el talento desde web y app móvil Automatiza tus procesos de RH y digitaliza el ciclo del colaborador
Resumen de trabajo
Buscamos un Gerente de Reclutamiento para diseñar y supervisar la contratación de nuestra empresa.
¿Qué hace un gerente de reclutamiento?
Los gerentes de contratación trabajarán en estrecha colaboración con nuestros reclutadores para gestionar los procesos de contratación, entrevistas y contratación. Para tener éxito en esta función, los gerentes de contratación deben tener una formación académica en recursos humanos y experiencia en la selección y evaluación de candidatos. Los candidatos también deben conocer la legislación laboral. El candidato ideal es un líder de equipo que pueda tomar decisiones efectivas rápidamente.
En última instancia, los gerentes de reclutamiento administrarán nuestro reclutamiento para garantizar que contratemos empleados calificados para satisfacer las necesidades actuales y futuras de nuestra empresa.
Responsabilidades
- Actualizar los procedimientos de contratación actuales y diseñar nuevos (p. Ej., Solicitud de empleo y procesos de incorporación)
- Supervisar al equipo de reclutamiento e informar sobre su desempeño.
- Realice un seguimiento de las métricas de contratación (por ejemplo, tiempo de contratación y costo por contratación )
- Implementar nuevos métodos de abastecimiento (por ejemplo, reclutamiento social y búsquedas booleanas)
- Revise el software de contratación y sugiera la mejor opción para las necesidades de la empresa.
- Investigar y elegir opciones de publicidad laboral
- Asesorar a los gerentes de contratación sobre técnicas de entrevista.
- Recomendar formas de mejorar nuestra marca de empleador.
- Coordinar con los gerentes de departamento para pronosticar las futuras necesidades de contratación.
- Manténgase actualizado sobre la legislación laboral e informe a los reclutadores y gerentes sobre los cambios en las regulaciones.
- Participar en ferias de empleo y eventos profesionales.
- Construir la red profesional de la empresa a través de relaciones con profesionales de recursos humanos, universidades y otros socios.
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como gerente de reclutamiento, consultor de reclutamiento o coordinador de reclutamiento.
- Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de candidatos y bases de datos de recursos humanos
- Conocimiento de la legislación laboral
- Experiencia con entrevistas (telefónicas y en persona), selección y evaluación de candidatos
- Familiaridad con las redes sociales y otras redes profesionales (como GitHub)
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita y gestión de equipos.
- Fuertes habilidades para la toma de decisiones.
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o Psicología Organizacional
