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Perfil del puesto de Gerente de nómina

Las responsabilidades del Gerente de nómina incluyen:

  • Supervisar y dirigir los procedimientos de nómina
  • Garantizar el cumplimiento de las leyes aplicables y las obligaciones fiscales sobre la nómina.
  • Supervisar y entrenar al equipo de nómina

descripción del trabajo del gerente de nómina

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Resumen de trabajo

Buscamos un Gerente de Nómina para liderar nuestras funciones de nómina. Trabajará para garantizar que nuestros gastos de nómina e impuestos se paguen correctamente y a tiempo. Una gran parte de su trabajo será supervisar nuestro equipo de nómina y servir de enlace con otros profesionales.

Nuestro candidato ideal es analítico y metódico, con experiencia en administración de nóminas y profundo conocimiento de las regulaciones de nómina. También valoramos la integridad, el espíritu de equipo y las sólidas habilidades organizativas.

Su objetivo será garantizar que nuestros procedimientos de nómina cumplan con las normas, sean eficientes y estén actualizados.

Responsabilidades

  • Desarrollar sistemas para procesar transacciones de cuentas de nómina (por ejemplo, salarios, beneficios, embargos, deducciones, impuestos y pagos de terceros)
  • Coordinar los sistemas de control de tiempo y nómina
  • Supervisar el procesamiento de cambios de nómina (por ejemplo, nuevas contrataciones, despidos, aumentos) y actualizaciones del sistema
  • Garantizar el cumplimiento de las leyes y políticas internas pertinentes.
  • Supervisar y asesorar a los empleados y asistentes de nómina
  • Servir de enlace con los auditores y gestionar las auditorías de impuestos sobre la nómina
  • Colaborar con los equipos de recursos humanos (RR.HH.) y contabilidad
  • Mantenga registros precisos y prepare informes
  • Resolver problemas y responder preguntas relacionadas con la nómina

Requisitos

  • Experiencia comprobada como gerente de nómina o función similar.
  • Conocimiento actual de los procedimientos de nómina y leyes relacionadas.
  • Excelente comprensión de la nómina e impuestos en varias ubicaciones.
  • Familiaridad con el software de nómina / HRIS (por ejemplo, SAP, ADP, Kronos) y MS Office (especialmente Excel)
  • Buen ojo para los detalles
  • Una mente analítica y buenas habilidades matemáticas.
  • Excelentes habilidades de comunicación (escrita y oral)
  • Habilidades organizativas y de liderazgo
  • BSc / BA en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o campo relacionado; la certificación profesional (por ejemplo, CPP, CPM) es una ventaja
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