Las responsabilidades del Gerente de marketing de contratación incluyen:

  • Coordinar las actividades de marca del empleador
  • Desarrollar contenido que ilustre nuestra vida en el trabajo.
  • Enriqueciendo nuestra página de carreras y cuentas de redes sociales con multimedia, publicaciones y testimonios de empleados

Resumen de trabajo

Buscamos un gerente de marketing de contratación que nos ayude a promover nuestra empresa como un excelente lugar para trabajar. Lo hará creando contenido atractivo y estableciendo relaciones con candidatos potenciales.

Las responsabilidades del Gerente de marketing de reclutamiento incluyen llegar a comunidades en línea y fuera de línea para promover nuestra empresa y roles abiertos, elaborar descripciones de trabajo específicas y organizar ferias de trabajo para varios grupos de candidatos (como recién graduados). Para tener éxito en este puesto, debe tener una excelente comunicación habilidades y estar familiarizado con las técnicas de contratación o marketing.

En última instancia, nos ayudará a establecer una marca de empleador sólida y a atraer a los mejores talentos.

Responsabilidades

  • Coordinar las actividades de marca del empleador
  • Dar forma al perfil de nuestro candidato ideal para garantizar que nuestras estrategias de contratación se dirijan a la audiencia adecuada.
  • Enriquezca nuestra página de carreras y cuentas de redes sociales con multimedia, publicaciones y testimonios de empleados.
  • Desarrollar contenido que ilustre nuestra vida en el trabajo (por ejemplo, publicaciones de blog, videos e infografías)
  • Identificar y promover las principales razones por las que los empleados permanecen en nuestra empresa para atraer candidatos potenciales.
  • Elaborar descripciones de puestos que describan nuestros beneficios y la cultura de la empresa.
  • Comparta anuncios de empleo en varios canales en línea (bolsas de trabajo, grupos de redes sociales, comunidades profesionales)
  • Organizar y participar en ferias de empleo y otros eventos profesionales.

Requisitos

  • Experiencia laboral como Gerente de Marketing de Reclutamiento o rol similar
  • Buenas habilidades para contar historias.
  • Excelentes habilidades de comunicación
  • Creatividad
  • Familiaridad con la planificación de eventos.
  • Licenciatura en Recursos Humanos, Marketing o campo relevante.
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