Las responsabilidades del Gerente de diversidad e inclusión incluyen:

  • Diseñar políticas de la empresa que refuercen la diversidad en el lugar de trabajo, aborden todo tipo de acoso y protejan a los grupos minoritarios.
  • Capacitar a los gerentes de contratación y al personal de recursos humanos sobre cómo seleccionar, administrar, evaluar y retener a diversos empleados
  • Revisar y actualizar nuestras descripciones de puestos para asegurarnos de que usamos un lenguaje no discriminatorio.

Resumen de trabajo

Buscamos un Gerente de Diversidad e Inclusión para cultivar un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo para todos nuestros empleados.

Las responsabilidades del Gerente de Diversidad e Inclusión incluyen la elaboración de políticas empresariales justas, la implementación de programas de inclusión y la aplicación de procedimientos de contratación objetivos. Para tener éxito en este puesto, debe tener experiencia en recursos humanos y conocimiento de la legislación de derechos humanos.

En última instancia, se asegurará de que proporcionemos igualdad de oportunidades a todos los candidatos y empleados, independientemente de sus características protegidas.

Responsabilidades

  • Diseñar políticas de la empresa que refuercen la diversidad en el lugar de trabajo, aborden todo tipo de acoso y protejan a los grupos minoritarios y a las mujeres.
  • Capacitar a los gerentes de contratación y al personal de recursos humanos sobre cómo seleccionar, administrar, evaluar y retener a los empleados diversos
  • Revisar y actualizar toda la comunicación en nuestro sitio web, páginas de redes sociales, descripciones de puestos y documentos internos para asegurarnos de que usamos un lenguaje no discriminatorio.
  • Revise nuestros criterios de selección para verificar que sean objetivos y estén estrictamente relacionados con el trabajo.
  • Recomendar paquetes de beneficios que se adapten a todos los empleados.
  • Medir y pronosticar métricas de diversidad
  • Actuar como asesor de grupos subrepresentados y asegurarse de que se escuchen todas las voces.
  • Organizar capacitaciones para impulsar las habilidades de comunicación de los empleados y el espíritu de equipo.
  • Representar a nuestra empresa en varios eventos profesionales (como ferias de empleo)
  • Asegurar el cumplimiento de las regulaciones estatales o nacionales sobre diversidad y equidad.

Requisitos

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