Las responsabilidades del Gerente de diversidad e inclusión incluyen:
- Diseñar políticas de la empresa que refuercen la diversidad en el lugar de trabajo, aborden todo tipo de acoso y protejan a los grupos minoritarios.
- Capacitar a los gerentes de contratación y al personal de recursos humanos sobre cómo seleccionar, administrar, evaluar y retener a diversos empleados
- Revisar y actualizar nuestras descripciones de puestos para asegurarnos de que usamos un lenguaje no discriminatorio.
Resumen de trabajo
Buscamos un Gerente de Diversidad e Inclusión para cultivar un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo para todos nuestros empleados.
Las responsabilidades del Gerente de Diversidad e Inclusión incluyen la elaboración de políticas empresariales justas, la implementación de programas de inclusión y la aplicación de procedimientos de contratación objetivos. Para tener éxito en este puesto, debe tener experiencia en recursos humanos y conocimiento de la legislación de derechos humanos.
En última instancia, se asegurará de que proporcionemos igualdad de oportunidades a todos los candidatos y empleados, independientemente de sus características protegidas.
Responsabilidades
- Diseñar políticas de la empresa que refuercen la diversidad en el lugar de trabajo, aborden todo tipo de acoso y protejan a los grupos minoritarios y a las mujeres.
- Capacitar a los gerentes de contratación y al personal de recursos humanos sobre cómo seleccionar, administrar, evaluar y retener a los empleados diversos
- Revisar y actualizar toda la comunicación en nuestro sitio web, páginas de redes sociales, descripciones de puestos y documentos internos para asegurarnos de que usamos un lenguaje no discriminatorio.
- Revise nuestros criterios de selección para verificar que sean objetivos y estén estrictamente relacionados con el trabajo.
- Recomendar paquetes de beneficios que se adapten a todos los empleados.
- Medir y pronosticar métricas de diversidad
- Actuar como asesor de grupos subrepresentados y asegurarse de que se escuchen todas las voces.
- Organizar capacitaciones para impulsar las habilidades de comunicación de los empleados y el espíritu de equipo.
- Representar a nuestra empresa en varios eventos profesionales (como ferias de empleo)
- Asegurar el cumplimiento de las regulaciones estatales o nacionales sobre diversidad y equidad.
Requisitos
- Experiencia laboral como gerente de recursos humanos, consultor de recursos humanos o puesto similar.
- Experiencia práctica en el diseño de políticas de la empresa como la lucha contra la discriminación y la igualdad de oportunidades para el empleador
- Buen conocimiento de la legislación laboral y de derechos humanos
- La participación en seminarios sobre diversidad en el lugar de trabajo es una ventaja.
- Excelentes habilidades de comunicación
- Habilidades de liderazgo
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relevante.
