Las responsabilidades del Gerente de Compensación y Prestaciones incluyen:
- Diseñar programas de bonificación justos y atractivos
- Evaluar qué tan efectivos son los paquetes de beneficios en términos de satisfacción de los empleados.
- Asegurar que nuestros planes de compensación cumplan con las legislaciones relevantes.
Resumen de trabajo
Buscamos un Gerente de Compensación y Prestaciones que establezca las mejores prácticas, atraiga empleados de alta calidad y reduzca la rotación.
Las responsabilidades del Gerente de Compensación y Prestaciones incluyen investigar los motivos de los empleados, implementar recompensas atractivas y adaptar los programas de beneficios según las necesidades del personal. Para tener éxito en este puesto, debe tener un buen conocimiento de la legislación laboral y estar familiarizado con la psicología organizacional y el compromiso de los empleados.
En última instancia, creará planes de compensación y beneficios justos y atractivos que nos ayudarán a mejorar la satisfacción de los empleados y crear un lugar de trabajo productivo.
Responsabilidades
- Diseñar paquetes de compensación y programas de bonificación que se alineen con el plan estratégico de la empresa.
- Asegurar que los salarios y beneficios cumplan con la legislación vigente sobre derechos humanos y equidad salarial.
- Identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para involucrar y motivar a los empleados.
- Realizar investigaciones sobre la satisfacción de los empleados (por ejemplo, utilizando encuestas y datos cuantitativos)
- Renovar nuestros planes de compensación con beneficios monetarios y no monetarios basados en las necesidades de los empleados.
- Lleve un registro de las tarifas de pago vigentes y asegúrese de ofrecer planes de compensación competitivos
- Redactar descripciones de puestos, análisis de puestos y clasificaciones.
- Estructurar la compensación de manera que produzca el mayor valor para la organización.
- Evaluar e informar sobre la efectividad de los programas de beneficios para empleados.
- Realice un seguimiento de los datos de evaluación comparativa de beneficios y compensaciones
Requisitos
- Experiencia como Gerente de Compensación y Prestaciones o rol similar
- Experiencia práctica con HRIS o software de nómina
- Conocimiento de la creación de paquetes de compensación y programas de bonificación para varios departamentos y niveles de antigüedad.
- Excelente comprensión de los sistemas de evaluación y análisis de puestos
- Buenas habilidades analíticas
- Familiaridad con la legislación laboral.
- Experiencia con encuestas de satisfacción de empleados
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Finanzas o campo relevante.
