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Perfil del puesto de Gerente de Compensación y Prestaciones

Las responsabilidades del Gerente de Compensación y Prestaciones incluyen:

  • Diseñar programas de bonificación justos y atractivos
  • Evaluar qué tan efectivos son los paquetes de beneficios en términos de satisfacción de los empleados.
  • Asegurar que nuestros planes de compensación cumplan con las legislaciones relevantes.

Resumen de trabajo

Buscamos un Gerente de Compensación y Prestaciones que establezca las mejores prácticas, atraiga empleados de alta calidad y reduzca la rotación.

Las responsabilidades del Gerente de Compensación y Prestaciones incluyen investigar los motivos de los empleados, implementar recompensas atractivas y adaptar los programas de beneficios según las necesidades del personal. Para tener éxito en este puesto, debe tener un buen conocimiento de la legislación laboral y estar familiarizado con la psicología organizacional y el compromiso de los empleados.

En última instancia, creará planes de compensación y beneficios justos y atractivos que nos ayudarán a mejorar la satisfacción de los empleados y crear un lugar de trabajo productivo.

Responsabilidades

  • Diseñar paquetes de compensación y programas de bonificación que se alineen con el plan estratégico de la empresa.
  • Asegurar que los salarios y beneficios cumplan con la legislación vigente sobre derechos humanos y equidad salarial.
  • Identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para involucrar y motivar a los empleados.
  • Realizar investigaciones sobre la satisfacción de los empleados (por ejemplo, utilizando encuestas y datos cuantitativos)
  • Renovar nuestros planes de compensación con beneficios monetarios y no monetarios basados en las necesidades de los empleados.
  • Lleve un registro de las tarifas de pago vigentes y asegúrese de ofrecer planes de compensación competitivos
  • Redactar descripciones de puestos, análisis de puestos y clasificaciones.
  • Estructurar la compensación de manera que produzca el mayor valor para la organización.
  • Evaluar e informar sobre la efectividad de los programas de beneficios para empleados.
  • Realice un seguimiento de los datos de evaluación comparativa de beneficios y compensaciones

Requisitos

  • Experiencia como Gerente de Compensación y Prestaciones o rol similar
  • Experiencia práctica con HRIS o software de nómina
  • Conocimiento de la creación de paquetes de compensación y programas de bonificación para varios departamentos y niveles de antigüedad.
  • Excelente comprensión de los sistemas de evaluación y análisis de puestos
  • Buenas habilidades analíticas
  • Familiaridad con la legislación laboral.
  • Experiencia con encuestas de satisfacción de empleados
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Finanzas o campo relevante.
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