Las responsabilidades del generalista de recursos humanos incluyen:
- Administrar planes de compensación y beneficios
- Asistir en los procesos de captación y reclutamiento de talentos
- Llevar a cabo la incorporación de empleados y ayudar a planificar la capacitación y el desarrollo.
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Resumen de trabajo
Estamos buscando un generalista de recursos humanos (recursos humanos) para unirse a nuestro equipo e implementar varios programas de recursos humanos.
¿Qué es un generalista de recursos humanos?
Los generalistas de recursos humanos tienen un amplio conocimiento de las funciones de recursos humanos, desde la contratación hasta la incorporación y desde la compensación de los empleados hasta la evaluación. Si le apasionan los recursos humanos, está familiarizado con el derecho laboral y busca impulsar su carrera en el campo, este es el lugar para estar.
¿Qué hace un generalista de recursos humanos?
Su papel como generalista de recursos humanos estará lejos de ser unidimensional. Llevará a cabo una amplia gama de tareas de recursos humanos, como organizar capacitaciones, administrar los beneficios y permisos de los empleados y elaborar políticas de recursos humanos. Utilizará los sistemas de información de recursos humanos para garantizar que todos los registros de los empleados estén actualizados y sean confidenciales. Y también actuará como el principal punto de contacto para las consultas de los empleados sobre temas relacionados con los recursos humanos.
El objetivo es garantizar que las operaciones del departamento de recursos humanos funcionen sin problemas y de manera eficaz para ofrecer el máximo valor a la organización en su conjunto.
Responsabilidades
- Administrar planes de compensación y beneficios.
- Asistir en los procesos de adquisición y reclutamiento de talentos.
- Lleve a cabo la incorporación de empleados y ayude a organizar iniciativas de capacitación y desarrollo.
- Brindar apoyo a los empleados en varios temas relacionados con los recursos humanos, como permisos y compensación, y resolver cualquier problema que pueda surgir.
- Promover programas de recursos humanos para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.
- Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos.
- Emprender tareas relacionadas con la gestión del rendimiento.
- Recopile y analice datos con métricas útiles de recursos humanos, como el tiempo de contratación y las tasas de rotación de empleados.
- Organizar revisiones trimestrales y anuales del desempeño de los empleados.
- Mantener archivos y registros de los empleados en formato electrónico y en papel.
- Mejore la satisfacción laboral resolviendo problemas rápidamente, aplicando nuevas ventajas y beneficios y organizando actividades de formación de equipos.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral
Requisitos
- Experiencia comprobada como generalista de recursos humanos
- Comprensión de las políticas y procedimientos generales de recursos humanos.
- Buen conocimiento de las leyes laborales / laborales
- Conocimiento excepcional de MS Office; Los sistemas HRIS (por ejemplo, PeopleSoft) serán una ventaja
- Excelentes habilidades comunicativas y con las personas.
- Aptitud para la resolución de problemas.
- Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a resultados.
- BSc / BA en administración de empresas o campo relevante
- La formación adicional en recursos humanos será una ventaja
