Las responsabilidades del especialista en contratación incluyen:
- Buscar y llegar a candidatos calificados para los puestos vacantes actuales
- Sirviendo como intermediario entre candidatos y gerentes de contratación
- Coordinando el proceso de contratación de principio a fin
Resumen de trabajo
Buscamos un especialista en contratación para llevar a cabo todas las actividades de contratación, desde la publicidad de puestos abiertos hasta la entrevista de candidatos y las contrataciones finales.
Las responsabilidades del especialista en reclutamiento incluyen conectarse con posibles candidatos en línea y fuera de línea, seleccionar aplicaciones y apoyar a los gerentes de contratación. Si tiene experiencia en la evaluación de candidatos para puestos de varios campos y niveles de antigüedad, nos gustaría conocerlo.
En última instancia, usted será responsable de contratar personas calificadas mientras mantiene una experiencia positiva para los candidatos.
Responsabilidades
- Elaborar e informar sobre planes de contratación trimestrales y anuales.
- Crea y publica anuncios de empleo en varios portales.
- Establezca contactos con posibles contrataciones a través de grupos profesionales en las redes sociales y durante eventos.
- Colaborar con los gerentes de contratación para establecer criterios de calificación para futuros empleados
- Pantalla reanuda y solicitudes de empleo
- Realice pantallas telefónicas iniciales para crear listas de candidatos calificados
- Entrevistar a los candidatos en persona para una amplia gama de funciones (junior, senior y ejecutivo)
- Realice un seguimiento de las métricas de contratación, incluido el tiempo de contratación, el tiempo de ejecución y la fuente de contratación
- Diseñar, distribuir y medir los resultados de las encuestas de experiencia de los candidatos.
- Capacitar y asesorar a los gerentes de contratación sobre técnicas de entrevista y métodos de evaluación.
- Organizar y participar en ferias de empleo
- Dar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso de contratación
- Mantener una base de datos de posibles candidatos para futuras vacantes.
Requisitos
- Experiencia probada como especialista en reclutamiento, reclutador o función similar
- Experiencia práctica con los sitios de trabajo más grandes como Monster e Indeed.
- Conocimiento de técnicas de abastecimiento en redes sociales y sitios web profesionales especializados como LinkedIn, Facebook, Github y Stack Overflow.
- Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos
- Fuertes habilidades interpersonales
- Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita
- Espíritu de equipo
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o campo relevante
