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Perfil del puesto de Director de Talento

¿Qué es un director de talento?

Un Director de Talento está a cargo de la estrategia de adquisición de talento interno y externo de la organización, especialmente para los candidatos de la alta dirección (es decir, ejecutivos, gerentes y líderes de equipo). Este es un rol de alto nivel que tiene como objetivo crear equipos de alto rendimiento que ayuden a las empresas a crecer. Algunas empresas utilizan el título de «Director de personal» para este puesto.

¿Qué hace un director de talento?

Los directores de talento planifican y ejecutan estrategias de adquisición de talento y crean canales de talento para las necesidades de contratación futuras, incluidos los puestos ejecutivos y de liderazgo.

Las responsabilidades del Director de Talento incluyen:

  • Atraer y reclutar talento de liderazgo
  • Evaluar el desempeño y organizar capacitaciones
  • Mantener un lugar de trabajo saludable y productivo

Resumen de trabajo

Buscamos un Director de Talento que respaldará nuestras actividades de adquisición y desarrollo de talento.

Implementará evaluaciones de desempeño periódicas y estará a cargo de la planificación de la sucesión de nuestros empleados. También se asociará con diferentes departamentos para crear un entorno igualitario y colaborativo.

En última instancia, administrará todos los aspectos relacionados con el talento de nuestra empresa y creará un lugar de trabajo que fomente nuestros objetivos y valores comerciales.

Responsabilidades

  • Establezca una estrategia de búsqueda y reclutamiento de talentos mediante la búsqueda y la construcción de relaciones con los candidatos.
  • Investigar cómo mejorar las operaciones humanas
  • Organizar, supervisar y evaluar los programas de formación de los empleados.
  • Impulsar la marca y la visibilidad de la organización cooperando con departamentos clave (por ejemplo, Recursos Humanos, Aprendizaje y Desarrollo)
  • Coordinar eventos de reclutamiento para dar a conocer la empresa.
  • Evaluar el desempeño de los empleados y crear planes de mejora con los líderes de equipo.
  • Explore las posibles necesidades de contratación y cree planes de sucesión y contratación a largo plazo
  • Investigar y consultar sobre compensación y beneficios.
  • Seguimiento e informe de tasas de rotación
  • Desarrollar programas de retención de empleados
  • Elaborar políticas que apoyen la promoción interna
  • Supervisar los esfuerzos de incorporación y formación de equipos
  • Actuar como mentor de los empleados y guiarlos en la progresión profesional.

Requisitos

  • Experiencia laboral comprobada como director de talentos o puesto similar
  • Familiaridad con el software de gestión del rendimiento.
  • Experiencia en organizar y ofrecer programas de formación.
  • Conocimiento de la legislación laboral
  • Buen conocimiento de las herramientas de recursos humanos (por ejemplo, sistemas de seguimiento de candidatos)
  • Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y redes
  • Espíritu de equipo
  • Capacidad para entrenar y gestionar personas y equipos.
  • BSc / MSc en Recursos Humanos o campo relevante
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