¿Qué es un director de talento?
Un Director de Talento está a cargo de la estrategia de adquisición de talento interno y externo de la organización, especialmente para los candidatos de la alta dirección (es decir, ejecutivos, gerentes y líderes de equipo). Este es un rol de alto nivel que tiene como objetivo crear equipos de alto rendimiento que ayuden a las empresas a crecer. Algunas empresas utilizan el título de «Director de personal» para este puesto.
¿Qué hace un director de talento?
Los directores de talento planifican y ejecutan estrategias de adquisición de talento y crean canales de talento para las necesidades de contratación futuras, incluidos los puestos ejecutivos y de liderazgo.
Las responsabilidades del Director de Talento incluyen:
- Atraer y reclutar talento de liderazgo
- Evaluar el desempeño y organizar capacitaciones
- Mantener un lugar de trabajo saludable y productivo
Resumen de trabajo
Buscamos un Director de Talento que respaldará nuestras actividades de adquisición y desarrollo de talento.
Implementará evaluaciones de desempeño periódicas y estará a cargo de la planificación de la sucesión de nuestros empleados. También se asociará con diferentes departamentos para crear un entorno igualitario y colaborativo.
En última instancia, administrará todos los aspectos relacionados con el talento de nuestra empresa y creará un lugar de trabajo que fomente nuestros objetivos y valores comerciales.
Responsabilidades
- Establezca una estrategia de búsqueda y reclutamiento de talentos mediante la búsqueda y la construcción de relaciones con los candidatos.
- Investigar cómo mejorar las operaciones humanas
- Organizar, supervisar y evaluar los programas de formación de los empleados.
- Impulsar la marca y la visibilidad de la organización cooperando con departamentos clave (por ejemplo, Recursos Humanos, Aprendizaje y Desarrollo)
- Coordinar eventos de reclutamiento para dar a conocer la empresa.
- Evaluar el desempeño de los empleados y crear planes de mejora con los líderes de equipo.
- Explore las posibles necesidades de contratación y cree planes de sucesión y contratación a largo plazo
- Investigar y consultar sobre compensación y beneficios.
- Seguimiento e informe de tasas de rotación
- Desarrollar programas de retención de empleados
- Elaborar políticas que apoyen la promoción interna
- Supervisar los esfuerzos de incorporación y formación de equipos
- Actuar como mentor de los empleados y guiarlos en la progresión profesional.
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como director de talentos o puesto similar
- Familiaridad con el software de gestión del rendimiento.
- Experiencia en organizar y ofrecer programas de formación.
- Conocimiento de la legislación laboral
- Buen conocimiento de las herramientas de recursos humanos (por ejemplo, sistemas de seguimiento de candidatos)
- Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y redes
- Espíritu de equipo
- Capacidad para entrenar y gestionar personas y equipos.
- BSc / MSc en Recursos Humanos o campo relevante
