Las responsabilidades del director de recursos humanos incluyen:
- Elaborar estrategias de adquisición de talentos para construir canales sólidos para futuras necesidades de contratación.
- Formulación de planes de desarrollo profesional
- Promover la inclusión en el lugar de trabajo y reforzar nuestra posición como empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Resumen de trabajo
Buscamos un director de recursos humanos (CHRO) para dirigir nuestro departamento de recursos humanos.
Las responsabilidades de CHRO incluyen diseñar y evaluar trayectorias profesionales, supervisar todas las funciones de recursos humanos y diseñar estrategias que cumplan con nuestros objetivos comerciales. Si cree que puede ayudarnos a transformar nuestra organización en un espacio de trabajo moderno, productivo e inclusivo, nos gustaría conocerlo.
En última instancia, garantizará nuestro crecimiento a largo plazo liderando todas las actividades de capacitación, adquisición de talento y desarrollo profesional.
Responsabilidades
- Elaborar estrategias de adquisición de talento para construir canales sólidos para futuras necesidades de contratación.
- Formular planes de desarrollo profesional
- Promover la inclusión en el lugar de trabajo y reforzar nuestra posición como empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
- Asegurar que nuestros procedimientos de contratación, incorporación y gestión sean efectivos para grupos diversos.
- Liderar los esfuerzos de marca del empleador (como el marketing de contratación)
- Supervisar a los directores de recursos humanos
- Evaluar programas de formación y desarrollo.
- Desarrollar políticas de recursos humanos para todas las sucursales, países y regiones.
- Analizar la efectividad de nuestros procedimientos y herramientas de recursos humanos.
- Asegurar que los planes de recursos humanos se alineen con nuestra misión y objetivos comerciales.
Requisitos
- Experiencia laboral como director de recursos humanos, vicepresidente de recursos humanos o función similar
- Experiencia en planificación estratégica
- Conocimiento profundo de todas las funciones de recursos humanos
- Experiencia práctica con software de recursos humanos (HRIS, ATS)
- Buen conocimiento de la legislación laboral
- Excelentes habilidades de liderazgo
- Habilidades de comunicación y resolución de problemas.
- Licenciatura / Maestría en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relevante
- La certificación como PHR y SPHR es una ventaja
