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Perfil del puesto de Director de nómina

Las responsabilidades del director de nómina incluyen:

  • Aprobar transacciones de nómina
  • Informar sobre actividades y previsiones de compensación
  • Garantizar el cumplimiento de todas las leyes fiscales federales y estatales.

Resumen de trabajo

Buscamos un Director de Nómina para supervisar todas las transacciones de nómina y establecer un procedimiento de nómina eficaz para nuestra empresa.

Las responsabilidades del director de nómina incluyen auditar todo el proceso de nómina, aprobar exenciones y cambios salariales y establecer pautas para todos los procedimientos relacionados con la compensación de los empleados. Para tener éxito en esta función, debe tener experiencia previa en la gestión de nóminas para una organización grande y tener una excelente atención a los detalles.

En última instancia, se asegurará de que compensamos a todos los empleados de manera justa, precisa y oportuna.

Responsabilidades

  • Configurar y mantener sistemas de nómina funcionales
  • Simplifique y documente los procedimientos de compensación
  • Auditar las transacciones de nómina para garantizar que todos los montos y fechas de pago sean precisos
  • Aprobar cambios únicos o permanentes en la nómina (por ejemplo, aumentos de salario, deducción de impuestos, bonificaciones, reembolsos de gastos)
  • Capacitar a los empleados involucrados en la nómina sobre las regulaciones fiscales y las mejores prácticas.
  • Gestione las discrepancias de nómina de forma rápida y eficaz
  • Garantizar el cumplimiento de todas las leyes fiscales y de nómina
  • Colabore con Finanzas y RR.HH. para crear informes y previsiones de nómina.
  • Preparar material de incorporación que ayudará a los nuevos empleados a comprender las políticas de compensación y beneficios de la empresa.
  • Coordinar auditorías externas
  • Responder a las preguntas de los empleados relacionadas con la nómina
  • Manténgase actualizado con la legislación laboral y cualquier cambio en las regulaciones fiscales y de seguros de los empleados.

Requisitos

  • Experiencia comprobada como director de nómina o gerente de nómina
  • Experiencia práctica con software de nómina como Oracle o BambooHR
  • Familiaridad con HRIS
  • Conocimiento profundo de la legislación laboral y normativa tributaria.
  • Un alto nivel de discreción e integridad al manejar información confidencial de los empleados.
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o Finanzas
  • MBA o Maestría en Contabilidad es una ventaja
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