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Perfil del puesto de director de formación

Las responsabilidades del director de capacitación incluyen:

  • Usar revisiones de desempeño y análisis de brechas de habilidades para identificar las necesidades de capacitación por departamento, equipo e individuo
  • Elaboración de planes de carrera
  • Planificación de programas de formación basados en objetivos comerciales.

Resumen de trabajo

Buscamos un Director de Capacitación para diseñar y supervisar todos los programas de aprendizaje y desarrollo dentro de nuestra organización.

Las responsabilidades del director de formación incluyen la identificación de las necesidades de formación en función de los análisis de las carencias de habilidades, el desarrollo de cursos de aprendizaje individuales y en grupo y la gestión del presupuesto de formación. Para tener éxito en esta función, debe tener una sólida experiencia en la organización de capacitaciones y el diseño del plan de estudios educativo.

En última instancia, nos ayudará a desarrollar las habilidades de nuestros empleados para mejorar la calidad del trabajo, la productividad y la retención.

Responsabilidades

  • Utilice revisiones de desempeño y análisis de brechas de habilidades para identificar las necesidades de capacitación por departamento, equipo e individuo
  • Planes de carrera artesanal
  • Planifique programas de capacitación basados en objetivos comerciales.
  • Supervisar las actividades de aprendizaje, el plan de estudios y los recursos.
  • Gestionar presupuestos de formación trimestrales y anuales.
  • Evaluar los resultados de los cursos de aprendizaje.
  • Implementar sesiones de coaching y programas de tutoría para establecer una cultura de aprendizaje continuo.
  • Recomendar nuevos métodos de formación (incluidos cursos de aprendizaje electrónico y plataformas basadas en juegos).

Requisitos

  • Experiencia laboral como Director de formación, Responsable de formación o puesto similar
  • Comprensión profunda de los métodos de formación tradicionales y modernos (incluidos talleres, simulaciones, e-learning y coaching).
  • Experiencia organizando actividades de formación en un entorno corporativo.
  • Experiencia práctica en gestión de proyectos y elaboración de presupuestos.
  • Competencia en sistemas de gestión del aprendizaje (LMS)
  • Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
  • Licenciatura / Maestría en Recursos Humanos, Aprendizaje y Desarrollo, Psicología Organizacional o campo relevante
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