Las responsabilidades del Coordinador de Adquisición de Talentos incluyen:
- Elaboración y actualización de descripciones de puestos.
- Preparación de cartas de oferta de trabajo.
- Realización de análisis de compensación y beneficios para varios roles.
Resumen de trabajo
Buscamos un Coordinador de Adquisición de Talentos para apoyar y mejorar la forma en que nuestra empresa atrae y selecciona nuevos empleados.
Las responsabilidades del Coordinador de Adquisición de Talentos incluyen brindar asistencia administrativa a nuestro equipo de reclutamiento, elaborar descripciones de puestos y mantener bases de datos con información de candidatos. Si está familiarizado con las estrategias de contratación, incluidos los métodos de contratación, selección y entrevistas, nos gustaría conocerlo.
En última instancia, ayudará a que nuestro proceso de contratación sea fluido y se asegurará de que contratemos y retengamos empleados de alto rendimiento.
Responsabilidades
- Elaborar y actualizar descripciones de puestos
- Preparar cartas de oferta de trabajo
- Realizar análisis de compensación y beneficios para varios roles.
- Organizar los datos de los candidatos (por ejemplo, currículums, asignaciones y detalles de contacto) en bases de datos internas
- Diseñe encuestas sobre la experiencia de los candidatos y analice los comentarios
- Realizar comprobaciones de antecedentes y referencias
- Coordinar entrevistas y contactar a los solicitantes, según sea necesario.
- Preparar informes sobre métricas de nuevas contrataciones (por ejemplo, tiempo para cubrir, tiempo para contratar y fuente de contratación)
- Organizar nuestro proceso de recomendación de empleados, incluida la solicitud de recomendaciones y la gestión de solicitudes de bonificación
- Ayudar con la incorporación de nuevos empleados (por ejemplo, preparar el papeleo necesario y programar capacitaciones)
Requisitos
- Experiencia laboral como Coordinador de Adquisición de Talento, Asistente de RRHH o función similar
- Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos y las bases de datos de currículums
- Conocimientos básicos de legislación laboral
- Experiencia en el uso de redes sociales profesionales (LinkedIn, en particular)
- Excelentes habilidades organizativas
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relevante
