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Perfil del puesto de Coordinador de adquisición de talento

Las responsabilidades del Coordinador de Adquisición de Talentos incluyen:

  • Elaboración y actualización de descripciones de puestos.
  • Preparación de cartas de oferta de trabajo.
  • Realización de análisis de compensación y beneficios para varios roles.

Perfil del puesto del coordinador de adquisición de talentos

Resumen de trabajo

Buscamos un Coordinador de Adquisición de Talentos para apoyar y mejorar la forma en que nuestra empresa atrae y selecciona nuevos empleados.

Las responsabilidades del Coordinador de Adquisición de Talentos incluyen brindar asistencia administrativa a nuestro equipo de reclutamiento, elaborar descripciones de puestos y mantener bases de datos con información de candidatos. Si está familiarizado con las estrategias de contratación, incluidos los métodos de contratación, selección y entrevistas, nos gustaría conocerlo.

En última instancia, ayudará a que nuestro proceso de contratación sea fluido y se asegurará de que contratemos y retengamos empleados de alto rendimiento.

Responsabilidades

  • Elaborar y actualizar descripciones de puestos
  • Preparar cartas de oferta de trabajo
  • Realizar análisis de compensación y beneficios para varios roles.
  • Organizar los datos de los candidatos (por ejemplo, currículums, asignaciones y detalles de contacto) en bases de datos internas
  • Diseñe encuestas sobre la experiencia de los candidatos y analice los comentarios
  • Realizar comprobaciones de antecedentes y referencias
  • Coordinar entrevistas y contactar a los solicitantes, según sea necesario.
  • Preparar informes sobre métricas de nuevas contrataciones (por ejemplo, tiempo para cubrir, tiempo para contratar y fuente de contratación)
  • Organizar nuestro proceso de recomendación de empleados, incluida la solicitud de recomendaciones y la gestión de solicitudes de bonificación
  • Ayudar con la incorporación de nuevos empleados (por ejemplo, preparar el papeleo necesario y programar capacitaciones)

Requisitos

  • Experiencia laboral como Coordinador de Adquisición de Talento, Asistente de RRHH o función similar
  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos y las bases de datos de currículums
  • Conocimientos básicos de legislación laboral
  • Experiencia en el uso de redes sociales profesionales (LinkedIn, en particular)
  • Excelentes habilidades organizativas
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relevante
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