Las responsabilidades del consultor de compensación incluyen:
- Desarrollar y administrar programas de compensación
- Asegurar que las prácticas de compensación se adhieran a la legislación laboral
- Realización de análisis de datos para garantizar la equidad
Resumen de trabajo
Buscamos un Consultor de Compensación para unir fuerzas con RR.HH. y desarrollar planes de compensación y beneficios para nuestros empleados.
Las responsabilidades del consultor de compensación incluyen establecer salarios y grados de pago para nuevos puestos dentro de la empresa, recopilar datos comparativos sobre salarios y recomendar programas de bonificación basados en análisis de puestos. Para tener éxito en esta función, debe tener un buen conocimiento de los procedimientos de nómina y la legislación laboral.
En última instancia, se asegurará de que ofrezcamos planes de compensación competitivos y justos a todos nuestros empleados.
Responsabilidades
- Trabajar en estrecha colaboración con RR.HH. para planificar e implementar paquetes de compensación.
- Garantizar que las prácticas de compensación estén en consonancia con la legislación laboral.
- Cree planes de bonificaciones y salarios justos mediante evaluaciones de puestos
- Revisar y evaluar las escalas salariales, el salario base y los incentivos.
- Fijar salarios para nuevos puestos dentro de la organización.
- Analizar los datos de compensación para identificar problemas potenciales (como brechas salariales de género) garantizar la equidad en todos los niveles
- Realizar encuestas de compensación y analizar hallazgos para agregar valor al plan estratégico de la empresa.
- Asegurar que los planes de compensación se alineen con los objetivos de rentabilidad de la empresa.
- Recopilar datos de evaluación comparativa y reestructurar la compensación para asegurarnos de que sigamos siendo competitivos en términos de salarios y beneficios.
Requisitos
- Experiencia probada como especialista en compensaciones o un puesto relevante
- Gran conocimiento de las prácticas de recursos humanos y la legislación laboral.
- Familiaridad con el software de nómina
- Excelentes habilidades analíticas y cualitativas.
- Buena capacidad de comunicación
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Finanzas o experiencia relevante
