Las responsabilidades del consultor de compensación incluyen:

  • Desarrollar y administrar programas de compensación
  • Asegurar que las prácticas de compensación se adhieran a la legislación laboral
  • Realización de análisis de datos para garantizar la equidad

Resumen de trabajo

Buscamos un Consultor de Compensación para unir fuerzas con RR.HH. y desarrollar planes de compensación y beneficios para nuestros empleados.

Las responsabilidades del consultor de compensación incluyen establecer salarios y grados de pago para nuevos puestos dentro de la empresa, recopilar datos comparativos sobre salarios y recomendar programas de bonificación basados en análisis de puestos. Para tener éxito en esta función, debe tener un buen conocimiento de los procedimientos de nómina y la legislación laboral.

En última instancia, se asegurará de que ofrezcamos planes de compensación competitivos y justos a todos nuestros empleados.

Responsabilidades

  • Trabajar en estrecha colaboración con RR.HH. para planificar e implementar paquetes de compensación.
  • Garantizar que las prácticas de compensación estén en consonancia con la legislación laboral.
  • Cree planes de bonificaciones y salarios justos mediante evaluaciones de puestos
  • Revisar y evaluar las escalas salariales, el salario base y los incentivos.
  • Fijar salarios para nuevos puestos dentro de la organización.
  • Analizar los datos de compensación para identificar problemas potenciales (como brechas salariales de género) garantizar la equidad en todos los niveles
  • Realizar encuestas de compensación y analizar hallazgos para agregar valor al plan estratégico de la empresa.
  • Asegurar que los planes de compensación se alineen con los objetivos de rentabilidad de la empresa.
  • Recopilar datos de evaluación comparativa y reestructurar la compensación para asegurarnos de que sigamos siendo competitivos en términos de salarios y beneficios.

Requisitos

  • Experiencia probada como especialista en compensaciones o un puesto relevante
  • Gran conocimiento de las prácticas de recursos humanos y la legislación laboral.
  • Familiaridad con el software de nómina
  • Excelentes habilidades analíticas y cualitativas.
  • Buena capacidad de comunicación
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Finanzas o experiencia relevante
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