Las responsabilidades del analista de nómina incluyen:
- Supervisar los procedimientos de nómina
- Elaboración de informes y previsiones para la alta dirección.
- Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones tributarias y de compensación
Resumen de trabajo
Buscamos un analista de nómina para supervisar la forma en que compensamos a los empleados y garantizar que todos los pagos sean precisos y puntuales.
Las responsabilidades del analista de nómina incluyen revisar los datos y documentos de la nómina para detectar ineficiencias y errores, verificar si todos los montos son precisos en función de las horas trabajadas y garantizar que los pagos se realicen a tiempo. Para tener éxito en esta función, debe tener excelentes habilidades analíticas con la capacidad de detectar errores numéricos.
En última instancia, nos ayudará a mantener un proceso de nómina eficiente que cumpla con todas las regulaciones federales y estatales.
Responsabilidades
- Revise las hojas de asistencia y los registros de asistencia y corrija las inexactitudes
- Preparar y enviar toda la documentación necesaria para deducciones, beneficios y embargos de impuestos.
- Analice los datos relacionados con la compensación, incluidos los salarios y las bonificaciones.
- Supervisar las transacciones de nómina (por ejemplo, a través de banca electrónica)
- Realizar auditorías periódicas de los procedimientos y registros de nómina.
- Procesar los costos de beneficios, como tarifas de seguros y licencias por enfermedad
- Diseñar, documentar e implementar procedimientos para agilizar los procesos de nómina
- Gestionar calendarios de pago para el año fiscal
- Informar a la gerencia sobre problemas y cambios en la nómina
- Responder a las preguntas de los empleados sobre salarios e impuestos.
- Manténgase actualizado sobre las leyes fiscales y de nómina estatales y federales
Requisitos
- Experiencia comprobada como analista de nómina, coordinador de nómina o puesto similar
- Conocimiento profundo de las regulaciones tributarias y de nómina estatales y federales.
- Experiencia práctica con software de nómina (como Oracle y Kronos)
- Familiaridad con Excel y hojas de cálculo.
- Excelentes habilidades analíticas
- La capacidad de trabajar con plazos ajustados.
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Contabilidad o campo relevante.
