Las responsabilidades del administrador de recursos humanos incluyen:
- Organizar y mantener registros de personal
- Actualización de bases de datos internas de recursos humanos
- Preparación de documentos de recursos humanos
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Resumen de trabajo
Buscamos un administrador de recursos humanos para apoyar a nuestro departamento de recursos humanos. Actuará como el primer punto de contacto para consultas relacionadas con recursos humanos de empleados y socios externos.
Sus principales tareas administrativas incluyen el mantenimiento de registros de personal, la gestión de documentos de recursos humanos (por ejemplo, registros de empleo y guías de incorporación) y la actualización de bases de datos internas. Nuestro candidato ideal tiene experiencia con los procedimientos de recursos humanos y puede hacer malabares con varias tareas administrativas de manera oportuna.
En última instancia, debería poder asegurarse de que nuestro departamento de recursos humanos apoye a nuestros empleados y cumpla con las leyes laborales.
Responsabilidades
- Organizar y mantener registros de personal.
- Actualizar las bases de datos internas (por ejemplo, registrar bajas por enfermedad o maternidad)
- Prepare documentos de recursos humanos, como contratos de trabajo y guías para nuevos empleados.
- Revisar las políticas de la empresa
- Servir de enlace con socios externos, como proveedores de seguros, y garantizar el cumplimiento legal.
- Cree informes y presentaciones regulares sobre métricas de recursos humanos (por ejemplo, tasas de rotación )
- Responder a las consultas de los empleados sobre problemas relacionados con los recursos humanos
- Ayudar al departamento de nómina proporcionando información relevante sobre los empleados (por ejemplo, permisos, días por enfermedad y horarios de trabajo).
- Organizar alojamiento de viaje y procesar formularios de gastos
- Participar en proyectos de recursos humanos (por ejemplo, ayudar a organizar un evento de feria de empleo)
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como administrador de recursos humanos, asistente administrativo de recursos humanos o puesto relevante
- Experiencia con software de recursos humanos, como HRIS o HRMS
- Conocimientos informáticos (aplicaciones de MS Office, en particular)
- Amplio conocimiento de las leyes laborales.
- Excelentes habilidades organizativas, con capacidad para priorizar proyectos importantes.
- Fuertes habilidades de comunicación por teléfono, correo electrónico y en persona
- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relevante
