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Perfil del puesto de administrador de HRIS

Las responsabilidades del administrador de HRIS incluyen:

  • Procesamiento de datos de empleados como licencias y beneficios
  • Exportar informes periódicos y ad hoc de nuestras bases de datos internas (por ejemplo, informes de personal y rotación)
  • Crear nuevas cuentas y administrar permisos de acceso

Resumen de trabajo

Estamos buscando un administrador de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) para realizar diversas tareas de procesamiento de datos y generación de informes.

Las responsabilidades del administrador de HRIS incluyen administrar nuestras bases de datos internas, mantener registros de los empleados en formatos digitales y educar a los usuarios sobre cómo usar nuestros sistemas de recursos humanos. Para tener éxito en este puesto, debe tener experiencia con la administración de bases de datos y el software de gestión de recursos humanos, como sistemas de seguimiento de nóminas o de candidatos.

En última instancia, usted será responsable del funcionamiento adecuado y eficaz de nuestro software de recursos humanos.

Responsabilidades

  • Procesar datos de empleados como licencias y beneficios
  • Exportar informes periódicos y ad hoc de nuestras bases de datos internas (por ejemplo, informes de personal y de rotación)
  • Cree nuevas cuentas y administre los permisos de acceso
  • Capacitar a los usuarios del sistema sobre funcionalidades y nuevas características.
  • Reúna datos de nómina como salarios y horas de trabajo.
  • Actualice los registros de los empleados con información sobre nuevas contrataciones
  • Solucionar e informar problemas técnicos
  • Desarrollar pautas de procesamiento de datos
  • Asegurar el cumplimiento de GDPR y otras regulaciones de protección de datos

Requisitos

  • Experiencia laboral como administrador de HRIS o función similar
  • Experiencia práctica con bases de datos y software de recursos humanos
  • Excelentes habilidades analíticas y de informes.
  • Conocimientos básicos de legislación laboral y normativa de protección de datos.
  • Licenciatura en Ciencias de la Computación o campo relevante
  • Diplomado en Recursos Humanos es un plus
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