No es ningún secreto que somos grandes admiradores de Amy Waninger . Fue una gran invitada en el programa y nos ayudó a conectarnos con muchas otras personas.
Antes de hablar con Amy, la diversidad siempre se sentía como «Sí, la gente debería estar haciendo más», pero no había muchas acciones personales que tomar. No contrato a mucha gente, entonces, ¿qué diferencia puedo hacer?
Pero Amy me abrió los ojos a la importancia de una red diversa y cómo nos devuelve la responsabilidad a todos en lugar de a nadie en particular.
Noté el poder de una red personal cuando un amigo se mudó a mi área y estaba buscando trabajo. Salimos a almorzar y hablamos de lo que estaba haciendo. Inmediatamente estuve listo para abrir puertas y hacerle las presentaciones.
Detrás de escena, estaba frustrado porque no había más diversidad en su industria, pero aquí estaba, listo para hacer todo lo posible para ayudar a otro hombre blanco a conseguir un trabajo. No me siento mal por estar ansioso por ayudar a mi amigo, pero me hizo darme cuenta de que sin una red diversa, no pondría el mismo nivel de efectividad para alguien de origen marginado.
La tesis de Network Beyond Bias es que este es un comportamiento normal. A las personas con una sólida red social les encanta hacer conexiones y ser generosas, y no hay nada tan generoso como encontrar un trabajo para alguien. Las redes personales son más que simples portales de empleo, pero cuando no tienes un trabajo, ahí es donde vas inmediatamente.
Si su red personal está formada por personas como usted, entonces, cuando llegue el momento de ser generoso, ¿quién se beneficiará de ella? Gente como tú. Y así continúa.
Network Beyond Bias comienza con una descripción general de los temas de redes y diversidad y luego profundiza mucho en la importancia de combinar los dos.
Reconozco la ironía de la fragilidad blanca aquí, pero una de las cosas que más me gustó del libro es que Amy es amable al exponer su punto. Ella no reprende a las personas como yo por llegar tan tarde a este tema, pero les da la información a las personas ‘ bien intencionadas ‘ que necesitan para seguir adelante.
Por ejemplo, tiene un capítulo fantástico sobre identidad de género que realmente explica el terreno para cualquiera que sea nuevo en comprender esta área. Es integral, introductorio, empático y también directo en su mensaje. Me dio mucho más conocimiento y confianza para seguir adelante.
Amy hace una lista de diez compromisos en la mitad del libro que realmente deberían convertirse en una «lista de acciones correctas» para aquellos que pertenecen a un grupo privilegiado. Incluye cosas como asegurarse de que los demás se sientan seguros, llamar la atención sobre las microagresiones, escuchar, amplificar las voces de las personas de color, darse cuenta de que otros están excluidos, educarse a sí mismo y actuar como un aliado incluso si otros aún no lo reclaman.
La mejor parte del libro es hacia el final, cuando comienza a enumerar todas las ideas que puede poner en práctica para encontrar personas que sean diferentes a usted. Hay algunas ideas realmente interesantes, como asistir a una conferencia diferente a la que asistiría normalmente, aprovechar los grupos de recursos de empleados y los grupos de usuarios de software existentes.
Este libro es para todo aquel que quiera levantarse y dar el primer paso para ser un aliado , pero carece de diversidad en su propia red personal.
Si aún no ha leído Network Beyond Bias, obtenga su copia aquí .
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Neil Miller
