¿Qué es un vicepresidente senior?

Los vicepresidentes sénior tienen un rol ejecutivo en las organizaciones, generalmente reportando al CEO o al presidente de la empresa. Supervisan un departamento (por ejemplo, Ingeniería, Marketing) o una región específica donde opera la empresa. El papel del vicepresidente sénior (SVP) es desempeñar un papel de liderazgo en las decisiones organizativas de alto nivel y las operaciones diarias.

¿Qué hace un vicepresidente senior?

Los vicepresidentes sénior establecen objetivos comerciales (por ejemplo, maximizar los ingresos) y resuelven problemas internos cuando es necesario. Supervisan a los vicepresidentes y gerentes y evalúan el desempeño de cada departamento. También garantizan que los empleados cumplan con las políticas de la empresa.

Los deberes del vicepresidente sénior pueden incluir:

  • Establecer los objetivos de la empresa y desarrollar estrategias comerciales.
  • Elaboración y asignación de presupuestos
  • Evaluación del desempeño

Las responsabilidades y los requisitos del vicepresidente sénior pueden variar entre las distintas empresas o departamentos. Cuando elabore la descripción de su puesto de vicepresidente sénior, considere qué debe incluir específicamente.

Resumen de trabajo

Buscamos un vicepresidente senior con experiencia para unirse a nuestro equipo de alta gerencia. Manejará los vicepresidentes y gerentes de su departamento.

Diariamente, supervisará y evaluará el desempeño operativo de su departamento y se asegurará de que se sigan todas las políticas. Investigarás nuevas oportunidades comerciales y liderarás las decisiones presupuestarias. Para tener éxito en este puesto, es esencial tener una amplia experiencia en gestión en este campo y sólidas capacidades de pensamiento estratégico y analítico.

En general, a través de esta función, nos ayudará a desarrollar nuestra estrategia comercial y nuestro crecimiento.

Responsabilidades

  • Resumen de las operaciones diarias
  • Establecer metas de desempeño y financieras y lograrlas a través de la dirección y gestión del equipo.
  • Evaluar, evaluar e informar sobre el desempeño general del equipo y de los miembros individuales del equipo.
  • Preparar y asignar presupuestos
  • Investigar e identificar nuevas oportunidades comerciales
  • Busque nuevas herramientas y métodos comerciales
  • Colaborar con otros ejecutivos y vicepresidentes para decidir estrategias comerciales
  • Evaluar las ganancias e ingresos del departamento y calcular los riesgos.
  • Garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa y las regulaciones locales, regionales y federales.
  • Elaborar y aprobar el plan de contratación del departamento.
  • Guiar y apoyar a los vicepresidentes y gerentes

Requisitos

  • Experiencia en un puesto directivo o ejecutivo en esta industria.
  • Fuerte experiencia en gestión de proyectos y elaboración de presupuestos.
  • Gran conocimiento de las funciones comerciales (ventas, ingeniería, etc.)
  • Capacidad demostrable y trayectoria comprobada en la creación e implementación de estrategias
  • Conocimiento práctico de análisis de datos y métricas de rendimiento.
  • Excelentes habilidades organizativas y de liderazgo.
  • Jugador de equipo
  • Licenciatura en Dirección de Empresas o campo relevante
Compartir:
Facebook
Twitter
Pinterest
LinkedIn
WhatsApp
Telegram
Email
Imprimir
también podrías leer:

Artículos relacionados

Reserva tu demo personalizado aquí

Deja tu información personal para agendar una demostración de Primera Base

Por favor, déjanos tu correo electrónico antes de ver el vídeo