Las responsabilidades de Gerente de RH del sector minorista incluyen:
- Previsión de las necesidades de contratación, especialmente en temporadas pico
- Diseñar y publicar anuncios de trabajo para atraer candidatos calificados para puestos junior y senior en la tienda.
- Informar sobre las tasas de rotación de empleados (mensual, trimestral y anual)
Resumen de trabajo
Buscamos un gerente de recursos humanos minorista para supervisar los procedimientos de reclutamiento y recursos humanos de nuestra tienda, desde atraer y contratar candidatos hasta evaluar y motivar a los empleados.
Las responsabilidades de gerente de recursos humanos incluyen publicar anuncios de trabajo efectivos en bolsas de trabajo y redes sociales, establecer programas de evaluación de desempeño y realizar un seguimiento de métricas importantes. Si tiene experiencia en un puesto senior de RR.HH. y está familiarizado con la legislación laboral que se aplica al personal minorista, nos gustaría conocerlo.
En última instancia, se asegurará de que atraigamos, contratemos y retengamos empleados calificados para nuestra tienda.
Responsabilidades
- Pronosticar las necesidades de contratación, especialmente en temporadas pico
- Diseñe y publique anuncios de trabajo para atraer candidatos calificados para puestos junior y senior en la tienda
- Calcular e informar sobre las tasas de rotación de empleados (mensual, trimestral y anual)
- Planifique paquetes atractivos de compensación y beneficios para aumentar la retención
- Incorporar y capacitar a los nuevos empleados
- Realice un seguimiento de las métricas de contratación clave, como el costo por contratación y la fuente de contratación
- Gestione la nómina teniendo en cuenta las horas extraordinarias, los horarios flexibles y el empleo estacional.
- Capacitar a los líderes de equipo en técnicas de evaluación del desempeño.
- Servir de enlace con las oficinas de carreras universitarias para informar a los graduados sobre pasantías y puestos junior
- Utilice las redes sociales para mostrar la cultura de nuestra empresa y construir una marca de empleador sólida
- Mantener registros de empleados físicos y digitales
Requisitos
- Experiencia laboral como gerente de recursos humanos , preferiblemente en la industria minorista.
- Experiencia práctica en la búsqueda y evaluación de candidatos para varios niveles de antigüedad.
- Buen conocimiento de la legislación laboral, incluidas las regulaciones sobre tipos flexibles de empleo.
- Conocimiento de sistemas de nómina y bases de datos de recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo similar
