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Perfil del puesto de Gerente de RH del sector minorista

Las responsabilidades de Gerente de RH del sector minorista incluyen:

  • Previsión de las necesidades de contratación, especialmente en temporadas pico
  • Diseñar y publicar anuncios de trabajo para atraer candidatos calificados para puestos junior y senior en la tienda.
  • Informar sobre las tasas de rotación de empleados (mensual, trimestral y anual)

Perfil del puesto de Retail HR Manager

Resumen de trabajo

Buscamos un gerente de recursos humanos minorista para supervisar los procedimientos de reclutamiento y recursos humanos de nuestra tienda, desde atraer y contratar candidatos hasta evaluar y motivar a los empleados.

Las responsabilidades de gerente de recursos humanos incluyen publicar anuncios de trabajo efectivos en bolsas de trabajo y redes sociales, establecer programas de evaluación de desempeño y realizar un seguimiento de métricas importantes. Si tiene experiencia en un puesto senior de RR.HH. y está familiarizado con la legislación laboral que se aplica al personal minorista, nos gustaría conocerlo.

En última instancia, se asegurará de que atraigamos, contratemos y retengamos empleados calificados para nuestra tienda.

Responsabilidades

  • Pronosticar las necesidades de contratación, especialmente en temporadas pico
  • Diseñe y publique anuncios de trabajo para atraer candidatos calificados para puestos junior y senior en la tienda
  • Calcular e informar sobre las tasas de rotación de empleados (mensual, trimestral y anual)
  • Planifique paquetes atractivos de compensación y beneficios para aumentar la retención
  • Incorporar y capacitar a los nuevos empleados
  • Realice un seguimiento de las métricas de contratación clave, como el costo por contratación y la fuente de contratación
  • Gestione la nómina teniendo en cuenta las horas extraordinarias, los horarios flexibles y el empleo estacional.
  • Capacitar a los líderes de equipo en técnicas de evaluación del desempeño.
  • Servir de enlace con las oficinas de carreras universitarias para informar a los graduados sobre pasantías y puestos junior
  • Utilice las redes sociales para mostrar la cultura de nuestra empresa y construir una marca de empleador sólida
  • Mantener registros de empleados físicos y digitales

Requisitos

  • Experiencia laboral como gerente de recursos humanos , preferiblemente en la industria minorista.
  • Experiencia práctica en la búsqueda y evaluación de candidatos para varios niveles de antigüedad.
  • Buen conocimiento de la legislación laboral, incluidas las regulaciones sobre tipos flexibles de empleo.
  • Conocimiento de sistemas de nómina y bases de datos de recursos humanos.
  • Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
  • Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo similar
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