Perfil del puesto de gerente de recursos humanos del restaurante

Las responsabilidades del gerente de recursos humanos del restaurante incluyen:

  • Creación de planes de contratación para el personal de atención al público y de la parte posterior de la casa
  • Calcular la nómina considerando horas extras, feriados y turnos nocturnos
  • Detectar, entrevistar y evaluar candidatos

Perfil del puesto de gerente de recursos humanos del restaurante

Resumen de trabajo

Buscamos un Gerente de Recursos Humanos para supervisar todos los asuntos relacionados con el personal de nuestro restaurante, desde el reclutamiento y la nómina hasta la capacitación del personal y la evaluación de su desempeño.

Las responsabilidades del gerente de recursos humanos del restaurante incluyen administrar la nómina, contratar personal y mantener los registros de los empleados, incluidos los contratos y los permisos de trabajo. Para tener éxito en este puesto, debe tener experiencia en un puesto senior de RR.HH., preferiblemente en la industria hotelera, y estar familiarizado con la legislación laboral, particularmente en lo que respecta a las horas de trabajo flexibles.

En última instancia, se asegurará de que nuestros empleados estén comprometidos, bien capacitados y sean productivos para que brinden un excelente servicio al cliente.

Responsabilidades

  • Cree planes de contratación para el personal de atención al público y personal administrativo
  • Promocionar puestos vacantes mediante anuncios de trabajos impresos y en línea
  • Examinar, entrevistar y evaluar candidatos
  • Elaborar ofertas de trabajo y contratos laborales
  • Calcule la nómina teniendo en cuenta las horas extraordinarias, los días festivos y los turnos nocturnos.
  • Planifique paquetes atractivos de compensación y beneficios para aumentar la retención
  • Administre la nómina y mantenga registros actualizados de pagos
  • Supervisar la asistencia de los empleados y los horarios de trabajo, incluidos los descansos, las horas extraordinarias y el tiempo libre pagado.
  • Programe sesiones de incorporación y capacitaciones relacionadas con el trabajo para todos los empleados
  • Realice un seguimiento de las métricas de contratación clave, como las tasas de rotación y la fuente de contratación
  • Asegurar que el personal de nuestro restaurante cumpla con las regulaciones de salud y seguridad en la industria hotelera.

Requisitos

  • Experiencia laboral como gerente de recursos humanos , preferiblemente en la industria hotelera.
  • Experiencia práctica en la contratación para puestos junior, senior, estacionales y a tiempo parcial
  • Buen conocimiento de las regulaciones sobre tipos de empleo flexibles
  • Familiaridad con ATS, software de nómina y bases de datos de currículums
  • Excelentes habilidades con las personas
  • Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo similar
  • Un diploma adicional en Gestión de Restaurantes es una ventaja.
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