Las responsabilidades del gerente de recursos humanos del restaurante incluyen:
- Creación de planes de contratación para el personal de atención al público y de la parte posterior de la casa
- Calcular la nómina considerando horas extras, feriados y turnos nocturnos
- Detectar, entrevistar y evaluar candidatos
Resumen de trabajo
Buscamos un Gerente de Recursos Humanos para supervisar todos los asuntos relacionados con el personal de nuestro restaurante, desde el reclutamiento y la nómina hasta la capacitación del personal y la evaluación de su desempeño.
Las responsabilidades del gerente de recursos humanos del restaurante incluyen administrar la nómina, contratar personal y mantener los registros de los empleados, incluidos los contratos y los permisos de trabajo. Para tener éxito en este puesto, debe tener experiencia en un puesto senior de RR.HH., preferiblemente en la industria hotelera, y estar familiarizado con la legislación laboral, particularmente en lo que respecta a las horas de trabajo flexibles.
En última instancia, se asegurará de que nuestros empleados estén comprometidos, bien capacitados y sean productivos para que brinden un excelente servicio al cliente.
Responsabilidades
- Cree planes de contratación para el personal de atención al público y personal administrativo
- Promocionar puestos vacantes mediante anuncios de trabajos impresos y en línea
- Examinar, entrevistar y evaluar candidatos
- Elaborar ofertas de trabajo y contratos laborales
- Calcule la nómina teniendo en cuenta las horas extraordinarias, los días festivos y los turnos nocturnos.
- Planifique paquetes atractivos de compensación y beneficios para aumentar la retención
- Administre la nómina y mantenga registros actualizados de pagos
- Supervisar la asistencia de los empleados y los horarios de trabajo, incluidos los descansos, las horas extraordinarias y el tiempo libre pagado.
- Programe sesiones de incorporación y capacitaciones relacionadas con el trabajo para todos los empleados
- Realice un seguimiento de las métricas de contratación clave, como las tasas de rotación y la fuente de contratación
- Asegurar que el personal de nuestro restaurante cumpla con las regulaciones de salud y seguridad en la industria hotelera.
Requisitos
- Experiencia laboral como gerente de recursos humanos , preferiblemente en la industria hotelera.
- Experiencia práctica en la contratación para puestos junior, senior, estacionales y a tiempo parcial
- Buen conocimiento de las regulaciones sobre tipos de empleo flexibles
- Familiaridad con ATS, software de nómina y bases de datos de currículums
- Excelentes habilidades con las personas
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo similar
- Un diploma adicional en Gestión de Restaurantes es una ventaja.
