Las responsabilidades del gerente de recursos humanos del hotel incluyen:
- Diseñar planes de contratación para todos los departamentos del hotel en función de las necesidades estacionales
- Gestión de planes de compensación y beneficios
- Supervisar la asistencia de los empleados y los horarios de trabajo, incluido el tiempo libre remunerado, las horas extraordinarias y los descansos.
Resumen de trabajo
Buscamos un gerente de recursos humanos del hotel para supervisar todos los procedimientos relacionados con el personal y diseñar estrategias de recursos humanos en consonancia con nuestras necesidades comerciales.
Las responsabilidades del gerente de recursos humanos del hotel incluyen reclutar y capacitar a nuevos empleados, administrar los datos de los empleados y tomar medidas para retener a nuestra gente. Para tener éxito en este puesto, debe tener un buen conocimiento de la legislación laboral y experiencia en la contratación de empleados para varios puestos y niveles de antigüedad.
En última instancia, nos ayudará a administrar un negocio hotelero saludable en el que nuestros empleados estén felices, comprometidos y sean productivos.
Responsabilidades
- Diseñar planes de contratación para todos los departamentos del hotel en función de las necesidades estacionales.
- Entreviste y evalúa a los candidatos al puesto
- Gestionar planes de compensación y beneficios
- Supervisar la asistencia de los empleados y los horarios de trabajo, incluido el tiempo libre remunerado, las horas extraordinarias y los descansos.
- Nuevas contrataciones a bordo
- Informe sobre las tasas de rotación de empleados
- Organizar registros de empleados, como contratos, prestando especial atención a los permisos de trabajo y visas.
- Implementar programas de retención de empleados (como bonificaciones de fin de temporada)
- Coordinar el alojamiento, la restauración y el transporte de nuestro personal cuando sea necesario.
- Programar capacitaciones para todos los empleados del hotel (por ejemplo, capacitación en habilidades de servicio al cliente)
- Actuar como punto de contacto cuando los empleados tengan consultas o problemas relacionados con el trabajo.
- Asegúrese de que el personal del hotel cumpla con las regulaciones de salud y seguridad relevantes.
Requisitos
- Experiencia laboral como gerente de recursos humanos , preferiblemente en la industria hotelera.
- Experiencia práctica con HRIS y software de nómina
- Experiencia en la realización de entrevistas.
- Comprensión de la legislación laboral con énfasis en las regulaciones de tiempo parcial y horas extraordinarias.
- Excelentes habilidades de comunicación
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo similar
- Un diploma adicional en Gestión Hotelera es una ventaja.
