Perfil del puesto de gerente de recursos humanos del hotel

Las responsabilidades del gerente de recursos humanos del hotel incluyen:

  • Diseñar planes de contratación para todos los departamentos del hotel en función de las necesidades estacionales
  • Gestión de planes de compensación y beneficios
  • Supervisar la asistencia de los empleados y los horarios de trabajo, incluido el tiempo libre remunerado, las horas extraordinarias y los descansos.

Perfil del puesto de gerente de recursos humanos del hotel

Resumen de trabajo

Buscamos un gerente de recursos humanos del hotel para supervisar todos los procedimientos relacionados con el personal y diseñar estrategias de recursos humanos en consonancia con nuestras necesidades comerciales.

Las responsabilidades del gerente de recursos humanos del hotel incluyen reclutar y capacitar a nuevos empleados, administrar los datos de los empleados y tomar medidas para retener a nuestra gente. Para tener éxito en este puesto, debe tener un buen conocimiento de la legislación laboral y experiencia en la contratación de empleados para varios puestos y niveles de antigüedad.

En última instancia, nos ayudará a administrar un negocio hotelero saludable en el que nuestros empleados estén felices, comprometidos y sean productivos.

Responsabilidades

  • Diseñar planes de contratación para todos los departamentos del hotel en función de las necesidades estacionales.
  • Entreviste y evalúa a los candidatos al puesto
  • Gestionar planes de compensación y beneficios
  • Supervisar la asistencia de los empleados y los horarios de trabajo, incluido el tiempo libre remunerado, las horas extraordinarias y los descansos.
  • Nuevas contrataciones a bordo
  • Informe sobre las tasas de rotación de empleados
  • Organizar registros de empleados, como contratos, prestando especial atención a los permisos de trabajo y visas.
  • Implementar programas de retención de empleados (como bonificaciones de fin de temporada)
  • Coordinar el alojamiento, la restauración y el transporte de nuestro personal cuando sea necesario.
  • Programar capacitaciones para todos los empleados del hotel (por ejemplo, capacitación en habilidades de servicio al cliente)
  • Actuar como punto de contacto cuando los empleados tengan consultas o problemas relacionados con el trabajo.
  • Asegúrese de que el personal del hotel cumpla con las regulaciones de salud y seguridad relevantes.

Requisitos

  • Experiencia laboral como gerente de recursos humanos , preferiblemente en la industria hotelera.
  • Experiencia práctica con HRIS y software de nómina
  • Experiencia en la realización de entrevistas.
  • Comprensión de la legislación laboral con énfasis en las regulaciones de tiempo parcial y horas extraordinarias.
  • Excelentes habilidades de comunicación
  • Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo similar
  • Un diploma adicional en Gestión Hotelera es una ventaja.
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